2017年廣東省企業(yè)集體合同條例全文
《廣東省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)廣東省人大常委會(huì )于2014年9月25日審核通過(guò)并于2015年1月1日生效實(shí)施。
2017年廣東省企業(yè)集體合同條例
第一章 總 則
第一條 為了建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。
集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。
依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第六條 企業(yè)的主管部門(mén)和上級工會(huì )可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條 工會(huì )與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第二章 集體合同的簽訂和報送
第八條 集體合同應當包括以下主要內容：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)勞動(dòng)安全與衛生;
(六)工作內容;
(七)勞動(dòng)紀律;
(八)合同期限;
(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;
(十)合同爭議的處理;
(十一)違反合同的責任;
(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會(huì )的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會(huì )主席或者工會(huì )主席書(shū)面委托的代表?yè)�，其他代表由工�?huì )確定。
沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)�，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論。
職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報送對該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權的縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)。
勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)對集體合同提出異議的'，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明，按照第十五條、第十六條規定的程序辦理后，重新報送勞動(dòng)行政部門(mén)。
第二十條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個(gè)人有嚴重過(guò)錯或者有法律規定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
第三章 集體合同的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。
協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動(dòng)行政部門(mén)。
第二十八條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。
集體合同期滿(mǎn)前，雙方應當提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級工會(huì )等有關(guān)各方協(xié)調處理。
第三十條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長(cháng)不得超過(guò)十五日，并應當向爭議雙方說(shuō)明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )同意。
第五章 附 則
第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區域性集體合同，參照本條例執行。
第三十四條 本條例自1996年9月1日起施行。
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