廣東省企業(yè)集體合同條例2017
《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議于2014年9月25日通過(guò)，現予公布，自2015年1月1日起施行。
廣東省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
2014年9月25日
廣東省企業(yè)集體合同條例2017
第一章 總 則
第一條 為了規范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國人民調解法》等法律，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。
第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
本條例所稱(chēng)集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱(chēng)集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見(jiàn)簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第五條 各級人民政府應當加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制。
各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調和監督。
第六條 地方總工會(huì )依法組織、指導、協(xié)調企業(yè)工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)工會(huì )依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權益。
第七條 企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、協(xié)會(huì )、商會(huì )等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章 集體協(xié)商
第一節 集體協(xié)商內容
第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內容進(jìn)行集體協(xié)商：
(一)勞動(dòng)報酬的確定、增減;
(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(cháng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標準;
(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標準工時(shí)職工的休息休假和其他假期;
(四)勞動(dòng)安全與衛生;
(五)保險和福利;
(六)女職工、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護措施;
(七)集體合同的違約責任;
(八)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
第九條 工資集體協(xié)商應當遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法;
(三)試用期、病事假期間的工資待遇;
(四)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。
第十條 工資集體協(xié)商應當綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位;
(四)當地人民政府統計機構發(fā)布的本地區城鎮居民消費價(jià)格指數;
(五)當地最低工資標準和當地人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區、行業(yè)的職工工資平均增長(cháng)率;
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十一條 職工方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長(cháng)、不增長(cháng)或者負增長(cháng)的協(xié)商要求。
職工方可以根據企業(yè)年度利潤增長(cháng)情況、當地人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、本地區職工工資增長(cháng)率、本企業(yè)在同地區同行業(yè)工資水平等因素，提出增長(cháng)工資的協(xié)商要求。
企業(yè)可以根據年度嚴重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導線(xiàn)等因素，提出工資不增長(cháng)或者負增長(cháng)的協(xié)商要求。
第二節 集體協(xié)商代表
第十二條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱(chēng)協(xié)商代表)有權代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規模較大和職工人數較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當增加協(xié)商代表的人數。雙方可另行選派適當數量的列席代表。
企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。
職工方協(xié)商代表由工會(huì )選派或者工會(huì )組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應當由工會(huì )負責人擔任。企業(yè)未建立工會(huì )的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì )組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。
第十四條 協(xié)商代表履行以下職責：
(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見(jiàn);
(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)聽(tīng)取和收集本方人員意見(jiàn)，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的詢(xún)問(wèn)，向本方人員及時(shí)通報或者反饋協(xié)商情況;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
(五)法律、法規規定的其他職責。
第十五條 企業(yè)應當保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
職工方協(xié)商代表應當向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。
第十六條 協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行職責時(shí)止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。
第三節 集體協(xié)商程序
第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商。
集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。
第十八條 集體協(xié)商要求應當以書(shū)面的形式提出。
職工認為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會(huì )提出。企業(yè)工會(huì )可以根據職工意見(jiàn)和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數以上職工或者半數以上職工代表大會(huì )代表提議，企業(yè)工會(huì )應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì )的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì )提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會(huì )征得半數以上職工或者半數以上職工代表大會(huì )代表同意，應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)認為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會(huì )提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì )的，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì )提出集體協(xié)商要求。
第十九條 職工方或者企業(yè)書(shū)面提出集體協(xié)商要求的，對方應當在收到集體協(xié)商要求書(shū)面材料時(shí)在送達回執上簽收，并于三十日內給予書(shū)面答復，對應協(xié)商要求內容逐一作出回應，并就有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要求書(shū)面材料應當包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內容等，并對其主張說(shuō)明理由。
第二十條 集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書(shū)面材料之日起三個(gè)月內。根據企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)六十日。
第二十一條 集體協(xié)商一般采用會(huì )議協(xié)商的形式，也可以采用書(shū)面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會(huì )議協(xié)商形式的，應當采用會(huì )議協(xié)商形式。
集體協(xié)商采用會(huì )議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會(huì )議記錄應當由全體與會(huì )協(xié)商代表簽字確認。集體協(xié)商采用書(shū)面形式的，所提交的書(shū)面意見(jiàn)應當經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。
企業(yè)應當為協(xié)商會(huì )議提供會(huì )議場(chǎng)地等必要條件。
第二十二條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得有下列行為：
(一)拒絕或者無(wú)正當理由故意拖延集體協(xié)商;
(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;
(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;
(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第二十三條 開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
(一)限制、干擾工會(huì )履行職權或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復;
(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;
(三)拒絕執行集體協(xié)商調解協(xié)議。
第二十四條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：
違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù);
(二)違反勞動(dòng)紀律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位;
(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和公共秩序。
第二十五條 集體協(xié)商雙方達成一致意見(jiàn)的，由企業(yè)方制作集體合同草案。
集體協(xié)商未達成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復協(xié)商的時(shí)間。
第三章 集體合同
第二十六條 集體合同草案應當由工會(huì )或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。集體合同草案討論通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內送當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。
集體合同草案未獲通過(guò)的，職工方協(xié)商代表應當就未通過(guò)事項聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補充協(xié)商后，再次提交討論通過(guò)。
第二十七條 集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。企業(yè)應當自集體合同生效之日起五日內將集體合同向全體職工公布。
第二十八條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。
集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續訂的要求。
第二十九條 集體合同有效期內企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人、股權和增資減資等事項，不影響集體合同效力。
第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無(wú)法履行;
(四)法律、法規規定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用本條例規定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第四章 爭議處理
第三十一條 職工方和企業(yè)應當根據事實(shí)，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。
第三十二條 在開(kāi)展集體協(xié)商或者履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設立的基層人民調解組織或者具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織申請調解。
爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，職工和企業(yè)應當履行。
第三十三條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì )提出協(xié)調請求，企業(yè)所在地地方總工會(huì )應當及時(shí)介入，指導、幫助職工方與企業(yè)依法開(kāi)展協(xié)商，協(xié)調雙方達成一致意見(jiàn)。
第三十四條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應當及時(shí)介入，指導、督促企業(yè)依法與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，協(xié)調雙方達成一致意見(jiàn)。
第三十五條 經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會(huì )、企業(yè)方面代表組織協(xié)調仍未能解決爭議的，當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當派出人員或者從集體協(xié)商專(zhuān)家名冊中指定人員進(jìn)行協(xié)調。
第三十六條 發(fā)生涉及人數較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應當統籌協(xié)調人力資源社會(huì )保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監督管理機構等有關(guān)部門(mén)，會(huì )同地方總工會(huì )、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調處理。
第三十七條 開(kāi)展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛生、醫療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的`企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等情形，導致或者可能導致下列后果之一的，當地人民政府可以根據實(shí)際情況發(fā)布命令，責令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項行為，恢復正常秩序：
(一)危害公共安全;
(二)損害正常的社會(huì )秩序和居民生活秩序;
(三)其他嚴重危害公共利益的后果。
當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、政府有關(guān)部門(mén)、地方總工會(huì )、企業(yè)方面代表組織應當指導和督促雙方開(kāi)展集體協(xié)商，化解矛盾。
第三十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責任
第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規定的行為，違反治安管理規定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規定處理;構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。
職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規定的行為，違反治安管理規定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規定處理;構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。
第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執行當地人民政府根據本條例第三十七條規定發(fā)布的命令，違反治安管理規定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規定處理。
第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害企業(yè)合法權益，由企業(yè)方面代表組織責令改正;情節嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。
第四十三條 工會(huì )工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害職工合法權益，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十四條 政府有關(guān)部門(mén)工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門(mén)給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附 則
第四十五條 企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執行。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執行。
第四十六條 本條例自2015年1月1日起施行
【廣東省企業(yè)集體合同條例2017】相關(guān)文章：
2017年廣東省企業(yè)集體合同條例01-18
廣東省企業(yè)集體合同條例全文01-18
企業(yè)集體合同條例02-08
山東省企業(yè)集體合同條例201703-02
大同企業(yè)集體合同條例02-27
大同企業(yè)集體合同條例全文02-27
2017上海集體合同條例全文01-18