企業(yè)集體合同條例
企業(yè)需要對合同進(jìn)行管理，制定相關(guān)條例。下面是企業(yè)集體合同條例內容，歡迎閱讀。
企業(yè)集體合同條例一
第一章 總則
第一條 為了規范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護勞動(dòng)者的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。
本條例所稱(chēng)集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條 簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責企業(yè)集體合同的管理工作。
縣級以上工會(huì )組織和企業(yè)代表組織負責對簽訂集體合同工作進(jìn)行監督指導。
縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì )組織和企業(yè)代表組織，可以就集體合同履行中的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。
第二章 集體合同的簽訂
第五條 企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。
第六條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應當建立集體平等協(xié)商制度。
簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體平等協(xié)商。
第七條 集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第八條 參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數應當對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。
建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會(huì )確定，首席代表由工會(huì )主席擔任或者工會(huì )主席書(shū)面委托的代表?yè)?未建立工會(huì )的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。
企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負責人確定，首席代表由法定代表人、負責人或者其書(shū)面委托的代表?yè)巍?/p>
第九條 參加集體平等協(xié)商的代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢(xún)和監督。
參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向對方提供與集體合同內容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。
第十條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。
綜合性集體合同包括下列內容：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全衛生;
(五)職業(yè)技能培訓;
(六)保險福利;
(七)集體合同期限;
(八)變更、解除、終止集體合同的條件;
(九)雙方履行集體合同的權利和義務(wù);
(十)違反集體合同的責任;
(十一)解決爭議的方法;
(十二)雙方約定的其他事項。
集體合同期限為一至三年。
第十一條 企業(yè)應當保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責所必需的工作時(shí)間和工作條件，在勞動(dòng)合同期限內非因個(gè)人過(guò)錯不得解除其勞動(dòng)合同。
第十二條 經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過(guò)半數同意的方為通過(guò)。獲得通過(guò)的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過(guò)的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
經(jīng)協(xié)商未達成一致或者協(xié)商出現意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商，但期限不得超過(guò)六十日。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第十三條 在集體合同有效期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。
第十四條 有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：
(一)約定的變更或者解除條件出現的;
(二)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷(xiāo)等產(chǎn)權結構發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的;
(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無(wú)法履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
提出變更或者解除集體合同的一方應當說(shuō)明理由，并提供有關(guān)書(shū)面資料;另一方應當作出答復，并在七日內由雙方進(jìn)行協(xié)商。
第十五條 集體合同期滿(mǎn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。
第四章 管理與監督
第十六條 省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其指定的市(地)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理監督;市(地)、縣(市、區)屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(市、區)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理監督;其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級以上勞動(dòng)保
障行政部門(mén)管理監督。
第十七條 企業(yè)應當自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內，將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核;解除集體合同的，應當在七日內報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內容進(jìn)行審核，并出具書(shū)面審核意見(jiàn)。未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，集體合同雙方應當協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說(shuō)明，并按照本條例規定的
程序，重新報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核。
集體合同未報經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。
第十九條 集體合同自生效之日起七日內，雙方應當向本方全體成員公布集體合同文本。
企業(yè)工會(huì )應當將生效的集體合同報上一級工會(huì )組織備案。
第二十條 企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度不得與集體合同相抵觸。
企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第二十一條 集體合同雙方應當加強對集體合同履行情況的監督。雙方首席代表應當定期向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告集體合同的履行情況，接受監督。
第二十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五章 法律責任
第二十三條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正：
(一)拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的;
(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的;
(三)解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;
(四)勞動(dòng)規章制度與集體合同相抵觸的;
(五)企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準低于集體合同規定的;
(六)企業(yè)不將集體合同文本報送審核的;
(七)其他違反本條例的行為。
因集體合同當事人一方或者雙方的過(guò)錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過(guò)錯方應當承擔相應的違約責任。
第二十四條 集體合同當事人認為勞動(dòng)保障行政部門(mén)的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分。
第六章 附則
第二十六條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，依照本條例執行。
第二十七條 本條例自公布之日起施行。
企業(yè)集體合同條例二
第一章 總 則
第一條 為了保護職工和企業(yè)的合法權益，規范集體合同雙方行為，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
第三條 企業(yè)應當依法簽訂集體合同。
集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等事項，通過(guò)集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責集體合同的審查、管理和監督檢查。
縣級以上地方工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導和監督。
第二章 集體合同的訂立
第六條 集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同的期限為一至三年。
第七條 集體合同的內容包括：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間與休息休假;
(三)保險福利;
(四)職業(yè)技能培訓;
(五)勞動(dòng)安全衛生條件;
(六)女職工和未成年工的特殊保護;
(七)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;
(八)企業(yè)工會(huì )經(jīng)費計提撥繳;
(九)集體合同的期限;
(十)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;
(十一)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;
(十二)雙方履行集體合同的權利義務(wù)及違約責任;
(十三)雙方約定的其他事項。
雙方可以就前款規定的內容簽訂單項集體合同。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。
集體協(xié)商是企業(yè)職工方代表與企業(yè)方代表，就簽訂集體合同相關(guān)的事項，依法進(jìn)行商談的行為。
第九條 職工或企業(yè)一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，另一方應在十五日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項做出書(shū)面答復并進(jìn)行協(xié)商。
第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數應當對等，每方三至十人，各含一名首席代表。雙方應各另確定一名書(shū)記員。
企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席分別擔任企業(yè)方與職工方的首席代表;因故不能擔任的，應書(shū)面委托一名代表?yè)�。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會(huì )分別確定。建立女職工組織或女職工較多的企業(yè)應有相應比例的女職工代表參加。
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì )或產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工民主推舉職工方協(xié)商代表，首席代表從參加協(xié)商的代表中產(chǎn)生。
企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問(wèn)。
第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責。集體協(xié)商代表應當密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，如實(shí)反映職工的要求。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時(shí)確定新的協(xié)商代表補缺，并告知對方。
第十二條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時(shí)間和工作條件，協(xié)商代表履行職責占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度和嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責而給予不公平待遇。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。
第十三條 集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料，涉及保密規定或商業(yè)秘密的，按國家有關(guān)規定執行。
第十四條 經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或全體職工大會(huì )討論、表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。未獲通過(guò)的，雙方應當重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工大會(huì )討論通過(guò)的集體
合同，應由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
勞動(dòng)行政部門(mén)可以指導集體合同的簽訂。
第十五條 集體協(xié)商未達成一致的或出現事先未預料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容。中止協(xié)商的期限最長(cháng)不得超過(guò)三十日。
雙方簽訂集體合同的實(shí)際協(xié)商時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)六十日。
第十六條 企業(yè)應當在集體合同雙方簽字后七日內，將集體合同文本及說(shuō)明等材料一式三份報送有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)，同時(shí)報送上一級地方工會(huì )。
勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本時(shí)應當辦理登記手續。
第十七條 勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法對下列內容進(jìn)行審查：
(一)雙方主體資格是否符合法律、法規的規定;
(二)是否經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，集體協(xié)商是否符合規定的程序;
(三)合同內容是否與法律、法規的規定相抵觸。
第十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)應當在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內將企業(yè)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)送達企業(yè)集體合同雙方;在十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效;提出書(shū)面異議的，合同雙方應進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報送。
上一級地方工會(huì )對集體合同有異議的，應當及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面審查意見(jiàn)。
第十九條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。
第二十條 集體合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方應當進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第二十一條 集體合同有效期內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;
(二)企業(yè)兼并、解散、破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同不能履行的;
(三)因不可抗拒的原因致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的;
(四)集體合同約定的變更或解除條件出現的;
(五)雙方協(xié)商一致的.其他情形。
提出變更或者解除集體合同的一方，應當提供相關(guān)證據材料，并說(shuō)明理由。
第二十二條 集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更或解除。
第二十三條 集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現時(shí)，該集體合同即行終止。
第二十四條 變更或者解除集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。
第四章 集體合同的監督檢查
第二十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)應將集體合同的履行情況作為勞動(dòng)監察的重要內容，通過(guò)日常巡視監察、舉報專(zhuān)查和專(zhuān)項檢查等形式進(jìn)行監督檢查。
第二十六條 縣級以上地方工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )依法維護職工合法權益，對企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行指導，調查了解集體合同的履行情況，參與集體合同的監督檢查。對違反集體合同的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十七條 企業(yè)工會(huì )應當教育和組織職工認真履行集體合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)的規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二十八條 企業(yè)職工代表大會(huì )可以對集體合同的履行進(jìn)行監督，發(fā)現問(wèn)題應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應當認真研究和協(xié)商處理。
第二十九條 集體合同雙方首席代表每年至少向職工代表大會(huì )或全體職工大會(huì )報告一次集體合同的履行情況。
第五章 集體合同爭議的處理
第三十條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，一方或雙方可以向有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)申請處理。
第三十一條 勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。
縣級以上工會(huì )組織應當協(xié)助同級勞動(dòng)行政部門(mén)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議。
第三十二條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序。
第六章 法律責任
第三十三條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正或行政處罰：
(一)不依法簽訂集體合同的;
(二)無(wú)正當理由拒絕對方或故意拖延集體協(xié)商和簽訂集體合同要求的;
(三)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)提供對方所需資料的;
(四)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的。
第三十四條 因一方過(guò)錯致使集體合同未履行或未完全履行的，有過(guò)錯的一方除應履行集體合同外，還應承擔違約責任。
企業(yè)違反集體合同規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應依法承擔賠償責任。
第三十五條 打擊報復集體協(xié)商代表的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規定給予行政處分;構成犯罪的，依法追究有關(guān)責任人的刑事責任。
第三十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)工作人員在協(xié)調處理集體合同爭議或審查集體合同過(guò)程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)給予行政處分。
第七章 附 則
第三十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執行。
第三十八條 本條例自1999年12月1日起施行。
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