貴州省企業(yè)集體合同條例全文
《貴州省企業(yè)集體合同條例》已于2002年5月26日經(jīng)貴州省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)�，F予以公布,自2002年10月1日起實(shí)施。
2002年5月26日
貴州省企業(yè)集體合同條例
第一章總則
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和有關(guān)法律、法規的規定,結合本省實(shí)際,制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條企業(yè)應當建立集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。
第五條企業(yè)工會(huì )應當代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會(huì )的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉鎮、街道等基層工會(huì )組織可以在本區域范圍內與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區域性集體合同。
第六條集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第七條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責集體合同的審查、管理和監督檢查。
縣級以上工會(huì )組織和企業(yè)組織代表負責對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導、幫助和監督。
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止
第八條集體合同包括以下內容:
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛生;
(五)保險福利;
(六)職業(yè)技能培訓;
(七)女職工和未成年工的特殊保護;
(八)合同的期限;
(九)變更、解除、終止集體合同的程序;
(十)雙方履行集體合同的權利和義務(wù);
(十一)違約責任;
(十二)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;
(十三)雙方約定的其他事項。
集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應當作為集體合同附件單列。
集體合同的期限,一般為1至3年。
第九條職工或者企業(yè)一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,另一方應當在15日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項做出書(shū)面答復并安排協(xié)商。
第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數對等,并各自確定首席代表。
第十一條已建立企業(yè)工會(huì )或者鄉鎮、街道等基層工會(huì )組織的,職工方首席代表由工會(huì )主席或者工會(huì )主席書(shū)面委托的代表?yè)?其他代表應當由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )民主推舉產(chǎn)生。
尚未建立工會(huì )的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級工會(huì )組織指導職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)中女職工和少數民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應當有女代表和少數民族代表。
第十二條企業(yè)方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的其他管理人員擔任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。
第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。
協(xié)商代表因故不能履行職責的,其所在方應當及時(shí)更換,并書(shū)面通知對方。
第十四條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時(shí)間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責占用工作時(shí)間,其工資、待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內除個(gè)人嚴重過(guò)失外,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。
第十五條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料,涉及國家保密規定和商業(yè)秘密的,雙方均負有保密責任。
第十六條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論、表決,獲得職工代表大會(huì )全體代表半數以上或者全體職工半數以上同意方能通過(guò);未獲通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論、表決。
第十七條集體合同草案通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應當自簽字之日起7日內將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報送上一級工會(huì )。
第十八條勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內審查完畢,并下達《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。期滿(mǎn)未提出書(shū)面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應當以書(shū)面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應當對異議部分進(jìn)行修改或者進(jìn)一步說(shuō)明,并重新報送勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查。
第十九條集體合同生效后,企業(yè)應當在10日內向全體職工公布。
第二十條集體合同有效期內企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。
第二十一條在集體合同有效期內,有下列情況之一的,任何一方有權要求變更或者解除集體合同:
(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力的'原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等,致使集體合同無(wú)法履行的;
(四)其他確需變更或者解除的。
提出變更或者解除集體合同要求的一方,應當提供相關(guān)證據,雙方應當在30日內進(jìn)行協(xié)商,并按照本條例規定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。
第二十二條集體合同期滿(mǎn)即行終止。
集體合同期限屆滿(mǎn)前30日,一方可以提出續訂或者重訂的要求,另一方應當在15日內安排協(xié)商。
續訂或者重訂集體合同按照本條例規定的集體合同的簽訂程序辦理。
第三章集體合同的管理與監督
第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)管理。
市(州、地)、縣(市、區、特區)屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區、特區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)管理。
無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)管理。
第二十四條企業(yè)職工代表大會(huì )或者工會(huì )下設的勞動(dòng)法律監督委員會(huì )(組)對集體合同履行情況進(jìn)行日常監督,發(fā)現問(wèn)題應當及時(shí)報告,雙方協(xié)商代表應當認真研究處理。
第二十五條企業(yè)法定代表人應當定期向職工代表大會(huì )或者全體職工報告集體合同的履行情況。
第四章集體合同爭議的處理
第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當組織同級工會(huì )、企業(yè)組織代表協(xié)調處理。
第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五章法律責任
第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規定的,由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告,責令改正;違反第二款規定的,責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償。
第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:
(一)無(wú)正當理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;
(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;
(三)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準低于集體合同規定的;
(四)集體合同文本不按時(shí)報送勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查的。
第三十條企業(yè)違反集體合同規定,隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間,克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,違反勞動(dòng)安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定,不按要求為職工提供保險福利及職業(yè)技能培訓的,由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告,責令改正;對職工造成損害的,企業(yè)應當依法承擔賠償責任。
第三十一條勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在履行相應職責中,徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,尚未構成犯罪的,由所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分。
第六章附則
第三十二條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執行。
第三十三條本條例第十四條所稱(chēng)個(gè)人嚴重過(guò)失,包括嚴重違反勞動(dòng)紀律、企業(yè)規章制度和嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。
【貴州省企業(yè)集體合同條例全文】相關(guān)文章：
大同企業(yè)集體合同條例全文02-27
集體合同條例全文01-23
廣東省企業(yè)集體合同條例全文01-18
2017上海集體合同條例全文01-18
企業(yè)集體合同條例02-08
甘肅省集體合同條例全文11-11
重慶市集體合同條例全文02-28