寧波勞動(dòng)合同條例全文
寧波勞動(dòng)合同條例以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規為基礎,結合寧波市的實(shí)際情況,制訂本條例以規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護勞動(dòng)關(guān)系當事人的合法權益.下面是其內容全文，歡迎閱讀。
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更、解除、中止
第四章 經(jīng)濟補償
第五章 勞動(dòng)合同管理和爭議處理
第六章 法律責任
第七章 附則
寧波勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條 為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)關(guān)系當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本條例。
本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本條例執行。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位招用勞動(dòng)者應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第五條 市和縣(市)、區勞動(dòng)行政部門(mén)是本行政區域內勞動(dòng)合同工作的主管部門(mén)，負責本條例的組織實(shí)施和監督檢查。
第六條 各級工會(huì )應當指導和幫助勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依法維護勞動(dòng)者的合法權益，并對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位招用勞動(dòng)者，應當在了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗有關(guān)有效證件后，即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并從用工之日起三十日內到當地勞動(dòng)行政部門(mén)辦理相應的招用備案登記手續。
訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應當如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明單位及工作崗位等與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。
勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。
第八條 勞動(dòng)合同應當具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容及要求;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬及支付的方式與時(shí)間;
(五)法定社會(huì )保險;
(六)工作時(shí)間與休息、休假;
(七)勞動(dòng)紀律;
(八)教育與培訓;
(九)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;
(十)違反勞動(dòng)合同應承擔的責任;
(十一)雙方認為需要約定的其他事項。
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第九條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密，約定保密的要求、期限和相應的責任。
對承擔縣級以上(含縣級)的重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項目、科技攻關(guān)項目的主要負責人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確解除、終止勞動(dòng)合同的條件，或者補充訂立有關(guān)解除、終止勞動(dòng)合同條件的協(xié)議。
第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
原固定職工距退休年齡十年以?xún)�，第一次訂立勞�?dòng)合同，或者復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)，如果本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內。
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，不再實(shí)行試用期。
國家和省對勞動(dòng)者的試用期有特別規定的，從其規定。
第十二條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得收取任何形式的抵押金(物)，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證件或者其他證件。
第十三條 違反法律、法規的規定或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就不具有法律約束力;經(jīng)確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
勞動(dòng)者一方按無(wú)效的勞動(dòng)合同已付出勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬及其他相應待遇。
第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更、解除、中止
第十四條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。法律法規另有規定的，從其規定。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立有固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前將終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知勞動(dòng)者。
雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理續訂手續。
第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續延，用人單位應當及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續訂勞動(dòng)合同的手續。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)續延至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)。
第十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。
當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到書(shū)面要求十五日內作出書(shū)面答復。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續有效。
第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并辦理相應的解除勞動(dòng)合同的手續。
第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定的規章制度的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被勞動(dòng)教養或者被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
前款第(三)項所指的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指因用人單位分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、企業(yè)轉產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。
勞動(dòng)者未離開(kāi)分立、合資、合并、兼并、轉(改)制后的用人單位的，其在本單位的工作年限應當連續計算。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)書(shū)面向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告并聽(tīng)取意見(jiàn)后，可以裁減人員。
用人單位裁減人員應當與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，出具裁減人員證明書(shū)，并按規定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。
用人單位從裁減人員之日起六個(gè)月內需要新招人員的，應當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷(xiāo)、拍賣(mài)時(shí)，其全部或部分勞動(dòng)者被其他用人單位接收，勞動(dòng)者愿意與接收單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，接收單位可以依據接收協(xié)議與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上重新簽訂勞動(dòng)合同。但是原用人單位、接收單位、勞動(dòng)者三方必須簽訂接受協(xié)議，對勞動(dòng)者在原用人單位的工齡作出處理。協(xié)議約定勞動(dòng)者在原用人單位的工齡不計算為接收單位連續工齡的，原用人單位應當發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者未被其他單位接受或者勞動(dòng)者不愿與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的，原用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并按規定發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
用人單位破產(chǎn)時(shí)，對勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的處理，按國家有關(guān)規定執行。
第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十條、第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付其應得的報酬，并繳納相應的法定社會(huì )保險費：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬、繳納法定社會(huì )保險費或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 除本條例第二十四條規定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十六條 勞動(dòng)者應征入伍的，勞動(dòng)合同中止履行，待勞動(dòng)者服役期滿(mǎn)回原用人單位后，原勞動(dòng)合同繼續履行。原崗位不存在的，用人單位應當安排新的工作崗位，原用人單位不存在的，按照國家有關(guān)規定予以安置。
第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行，待有關(guān)機關(guān)對其審查終結后，再按照本條例有關(guān)規定依法解除勞動(dòng)合同或者繼續履行勞動(dòng)合同。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十八條 經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第二十條第一款第(二)項的規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出的，可以不發(fā)經(jīng)濟補償金。
第二十九條 按照本條例第二十條第一款第(一)、(三)項、第二十一條、第二十二條第一、二款和第二十四條第(二)、(三)項的規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
按照本條例第二十條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應當發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫療補助費;患重病及患絕癥的，還應當按國家規定標準加發(fā)補助。
第三十條 本條例所稱(chēng)的經(jīng)濟補償金，以解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月實(shí)得月平均工資為標準進(jìn)行計發(fā);按照本條例第二十九條規定計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)。勞動(dòng)者工作年限不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。工資計發(fā)基數按國家有關(guān)規定執行。
第三十一條 國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)和外商(含港、澳、臺)投資企業(yè)的勞動(dòng)合同終止后，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的生活補助費， 按國家和省有關(guān)規定執行。
第五章 勞動(dòng)合同管理和爭議處理
第三十二條 勞動(dòng)合同參考文本由市勞動(dòng)行政部門(mén)制定。
勞動(dòng)合同當事人申請勞動(dòng)合同鑒證的，勞動(dòng)行政部門(mén)應當為其提供勞動(dòng)合同鑒證。
第三十三條 用人單位應當指定專(zhuān)門(mén)人員負責做好勞動(dòng)合同及其檔案的管理工作，建立和完善相應的規章制度，設立勞動(dòng)合同臺帳，及時(shí)做好有關(guān)記錄、統計、變更和上報等工作。
第三十四條 終止或者解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國家有關(guān)規定對勞動(dòng)者作出辭退、除名、開(kāi)除的決定后，用人單位應當在勞動(dòng)者履行完必要手續的十日內向勞動(dòng)者出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，發(fā)還《勞動(dòng)手冊》等證件，并將其檔案轉遞到其戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)指定的機構或者新的用人單位。勞動(dòng)者憑上述證件按有關(guān)規定辦理失業(yè)登記或者流動(dòng)(轉移)手續。
第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
第三十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商或者調解不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
第三十七條 一方當事人違反勞動(dòng)合同的約定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償標準在勞動(dòng)合同中有專(zhuān)項約定的，按照約定的辦理;沒(méi)有約定的，依法予以賠償。
第三十八條 因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂(續訂)勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標準對用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;拒不改正的，按照前款的規定處罰。
第三十九條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，收取、變相收取抵押金(物)或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還，并可對用人單位處以五千元以下罰款。
第四十條 用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，無(wú)故不為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續，或者不將勞動(dòng)者的檔案轉遞到其戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)指定的機構或新的用人單位的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;拒不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標準對用人單位處以罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第四十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付經(jīng)濟補償金，并按國家規定支付額外經(jīng)濟補償金。
第四十二條 用人單位采取不正當競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。
第四十三條 勞動(dòng)者違反本條例第二十五條的規定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成下列損失的，應當承擔賠償責任：
(一)用人單位為勞動(dòng)者本人特別支付的招收錄用費用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓費用;
(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第四十四條 勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第四十五條 本條例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府發(fā)布的《寧波市勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
【寧波勞動(dòng)合同條例全文】相關(guān)文章：
寧波市勞動(dòng)合同條例全文01-16
浙江省寧波市勞動(dòng)合同條例全文01-24
勞動(dòng)合同條例全文01-23
寧波市勞動(dòng)合同條例01-16
深圳勞動(dòng)合同條例全文01-15
寧波市勞動(dòng)合同條例200201-16
山東勞動(dòng)合同條例2001全文01-24
浙江寧波市勞動(dòng)合同條例11-17
北京市勞動(dòng)合同條例全文11-05