勞動(dòng)合同法規第24條

 勞動(dòng)合同法規第24條規定了用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明所應包涵的事項和內容。下面是YJBYS小編整理的勞動(dòng)合同法規第24條，歡迎參考閱讀!

　　第二十四條法規規定用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。這兩條是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于后合同義務(wù)的規定。

　　(一)后合同義務(wù)的性質(zhì)合同法理論一般將當事人在執行合同義務(wù)的準備階段和具體合同義務(wù)的執行階段所承擔的義務(wù)分別稱(chēng)之為“先合同義務(wù)”和“合同義務(wù)”，而將當事人在義務(wù)執行的善后階段所承擔的義務(wù)稱(chēng)之為“后合同義務(wù)”。后合同義務(wù)通常具有以下幾方面性質(zhì)：后合同義務(wù)的發(fā)生和存在范圍在于合同消滅之后，在時(shí)間界點(diǎn)上，“合同消滅”是合同義務(wù)解除與后合同義務(wù)開(kāi)始的臨界點(diǎn)。后合同義務(wù)發(fā)生在特定當事人之間，即后合同義務(wù)是在締結合同的雙方當事人之間存在的義務(wù)，為特定義務(wù)主體。后合同義務(wù)是誠實(shí)信用原則在當事人合同履行中義務(wù)的擴張。作為大陸法系中合同法的最高指導原則，誠實(shí)信用原則是一條貫穿始終，總攬全局，無(wú)處不在的基本原則，其適用范圍擴張于合同履行中一切民事權利的行使和義務(wù)的履行。在合同的履行中，誠實(shí)信用原則實(shí)際上設置了一個(gè)義務(wù)群，它要求交易的當事人在合同履行的準備階段、執行階段、善后階段等全過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節都要受到誠實(shí)信用原則的規范，后合同義務(wù)正是這個(gè)義務(wù)群中重要的一部分。后合同義務(wù)是法定合同義務(wù)。合同義務(wù)可分為約定合同義務(wù)與法定合同義務(wù)，對于后合同義務(wù)而言，它是法律強制締約雙方承擔的在合同履行結束后當事人依法不得不繼續履行的合同義務(wù)，而不是由合同雙方自我約定的義務(wù)，即非約定合同義務(wù)，因此，后合同義務(wù)歸屬于法定合同義務(wù)，違反后合同義務(wù)的行為構成違法行為而非違約行為。后合同義務(wù)為合同附隨義務(wù)。合同附隨義務(wù)是指給付義務(wù)以外的，隨債的關(guān)系發(fā)生，依誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的義務(wù)，其大致分為注意義務(wù)、告知義務(wù)、照顧義務(wù)、說(shuō)明義務(wù)、保密義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)及不作為義務(wù)等。合同附隨義務(wù)按時(shí)間點(diǎn)劃分可分為先合同義務(wù)(生效前)、后合同義務(wù)(履行完畢后)和合同中義務(wù)(即生效后至履行完畢期間)。后合同義務(wù)即為合同生效并履行完畢后的附隨義務(wù)。后合同義務(wù)目的在于維護給付效果或協(xié)助對方處理合同終止的善后事務(wù)，這體現在合同履行完畢后的善后階段中，當事人必須履行通知、協(xié)助、保密等多項義務(wù)。合同的權利義務(wù)終止后，雖然合同約定的權利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，但因為過(guò)去合同關(guān)系的存在，會(huì )對當事人雙方產(chǎn)生一定的影響，如果一方當事人不顧另一方當事人的利益，濫用權利，就很可能對另一方當事人造成損害，這正是后合同義務(wù)的目的所在。

　　(二)用人單位對勞動(dòng)者的后合同義務(wù)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，即辦妥退工手續�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”因此，用人單位為勞動(dòng)者出具雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止的證明義務(wù)，一方面使離職勞動(dòng)者易于獲得工作，以謀生計，另一方面使新的用人單位決定是否雇用時(shí)，有可以參考的資料。辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應該為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。也就是說(shuō)，當勞動(dòng)者與原用人單位辦妥離職手續后，原用人單位應該為勞動(dòng)者轉出人事檔案和已繳納社會(huì )保險費帳戶(hù)。支付經(jīng)濟補償即用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償，其數額一般與勞動(dòng)者為用人單位的服務(wù)年限掛鉤�！秳趧�(dòng)合同法》規定：“經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。”勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。保存合同文本備查《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。此外，用人單位裁減人員后在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員;勞動(dòng)者為用人單位保守商業(yè)秘密而被要求在勞動(dòng)關(guān)系消滅后的一定期限內不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競爭或到與其有競爭關(guān)系的單位工作的，用人單位應當給予該勞動(dòng)者一定數額的經(jīng)濟補償。否則，該條款對勞動(dòng)者的就業(yè)不產(chǎn)生約束力。

　　(三)違反后合同義務(wù)的法律后果后合同責任即違反后合同義務(wù)所引起的責任，是指在合同終止后，當事人不履行后合同義務(wù)時(shí)，所應承擔的繼續履行、賠償損失、強制協(xié)助等民事法律后果�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的.，應當承擔賠償責任。”

　　在解除、終止勞動(dòng)合同證明上，用人單位應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限

　　(一)勞動(dòng)合同期限這里指的勞動(dòng)合同期限，根據《勞動(dòng)合同法》，指勞動(dòng)合同有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。

　　(二)解除或者終止的日期勞動(dòng)合同的解除或者終止有以下幾種情況：解除的日期*協(xié)議解除勞動(dòng)合同的日期。以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意的日期為解除日期。*勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的日期。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條規定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有預告解除和即時(shí)解除兩種情況。勞動(dòng)者預告解除勞動(dòng)合同。以用人單位批準的日期為勞動(dòng)合同的解除日期。但是，如果用人單位超過(guò)三十日沒(méi)有批準同意，三十日過(guò)后的第一日的日期為勞動(dòng)合同的解除日期。勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同。以勞動(dòng)者通知用人單位或勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位的日期為勞動(dòng)合同的解除日期。*用人單位單方解除勞動(dòng)合同的日期。根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有過(guò)失性解除、非過(guò)失性解除和經(jīng)濟性裁員三種情況。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位作出處理決定的日期或處理決定中確定的日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條期;非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位通知的日期;經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位公布的日期。終止的日期《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：*勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;*勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;*勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;*用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;*用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的;*法律、行政法規規定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止日期，就是發(fā)生以上情況的日期。

　　(三)工作崗位不同性質(zhì)的企事業(yè)單位，有不同的工作崗位設置，在解除、終止勞動(dòng)合同的證明上，工作崗位應如實(shí)填寫(xiě)。

　　(四)在本單位的工作年限在本單位連續工作年限通常是解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位支付經(jīng)濟補償的依據。本條是用人單位必須履行的后合同義務(wù)當中的一條，即用人單位應該在解除或終止勞動(dòng)合同的證明中寫(xiě)清楚勞動(dòng)合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。仔細研讀《勞動(dòng)合同法》和本條例，可以發(fā)現，這些內容既是勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者是否應該獲得經(jīng)濟補償、獲得多少經(jīng)濟補償的根本依據，也是新的用人單位決定是否雇傭該勞動(dòng)者時(shí)，可以參考的資料。

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