勞動(dòng)合同法規定的經(jīng)濟補償

　經(jīng)濟補償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。下面是YJBYS小編搜集整理的勞動(dòng)合同法規定的經(jīng)濟補償，歡迎閱讀參考!

　　一般而言，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是拿不到經(jīng)濟補償金的。律逗君發(fā)現，很多時(shí)候即使員工發(fā)現企業(yè)有違法的事實(shí)，但苦于無(wú)法或不知如何拿到相關(guān)證據或被企業(yè)“忽悠”走人。實(shí)際上，如何通過(guò)主動(dòng)辭職拿到經(jīng)濟補償金是大有巧門(mén)的。

　　依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》的相關(guān)規定，在32種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　5、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　13、用人單位以暴力手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　14、用人單位以威脅手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　17、用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的有15情形：

　　1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞勞動(dòng)合同的;

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

　　6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

　　11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照而終止勞動(dòng)合同的;

　　12、因用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;

　　13、因用人單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的;

　　14、因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　15、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行的。

　　經(jīng)濟補償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著(zhù)工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　風(fēng)險影響：

　　經(jīng)濟補償金的正確計算，關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟成本，大意不得。

　　應對策略：

　　1.年限計算標準

　　按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的`，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　工作年限，應從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算。沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。續簽過(guò)幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開(kāi)始算起，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算。此外，根據規定，對于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。

　　還有，《勞動(dòng)合同法》規定經(jīng)濟補償近“本單位工作的年限”，而不是“本單位連續工作年限”。

　　去掉連續兩個(gè)字就變成累積，不再是連續了。這一變化說(shuō)時(shí)《勞動(dòng)合同法》在計算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可合并計算工作年限。因些，企業(yè)在招聘的時(shí)候最好要詳細審查求職者是否曾在本企業(yè)工作過(guò)。

　　此外，還要注意，在我國法律中，“以上”、“以下”、“以?xún)?rdquo;、“屆滿(mǎn)”，一般包括本數;因此，工作時(shí)間剛好六個(gè)月的，經(jīng)濟補償按照一年工資計算。

　　2.計算工資基數

　　勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計算標準，規定工資是指勞動(dòng)進(jìn)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　必須注意，這里的工資是指勞動(dòng)者的應得工資，一般包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。具體規定可參照《工資總額組成規定》。有些企業(yè)以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數，這是不對的。

　　3. 針對高工資收入者的計算封頂

　　《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本草綱目區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，身其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　注意，《勞動(dòng)合同法》只是對高改者的經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對于普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的。只要勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計算封頂。

　　4.個(gè)人所得稅

　　根據規定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅。

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