勞動(dòng)合同法押金的規定
勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系方面的基本法律,科學(xué)而完善勞動(dòng)法能夠規范勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的行為,調整勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧而穩定的發(fā)展,促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,乃至社會(huì )的穩定。以下是YJBYS小編收集整理的勞動(dòng)合同法押金的規定，希望對你有幫助。
(一)簽訂勞動(dòng)合同不得收取抵押金
勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，應按照勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì )《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)和勞動(dòng)部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規定請示”的復函》(勞辦發(fā)[1994]256號)的'規定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
附一：勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì )《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)
企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監察機構應責令企業(yè)立即退還職工本人。
附二：勞動(dòng)部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規定的請示”的復函》(勞辦發(fā)[1994]256號)
當前，一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”或者“風(fēng)險金”，這一做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì )曾于今年三月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)〔1994]118號)，對制止企業(yè)收取抵押金(品)的問(wèn)題做了明確規定。同樣，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”或“風(fēng)險金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動(dòng)行政部門(mén)應責令企業(yè)立即退還給職工本人。
(二)經(jīng)濟合同不同于勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿委辦公廳《對〈關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應否制止的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1995]150號)
至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述規定調整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股(實(shí)行內部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、實(shí)行公司制企業(yè)的董事會(huì )成員除外)。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定處理。
(三)錄用人員時(shí)不得收取的費用
用人單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以任何名義收取他們的集資、風(fēng)險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。
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