淺析勞動(dòng)合同法規定建立勞動(dòng)關(guān)系
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
條文理解
本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規定。
1.勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因為在實(shí)際情況下，許多時(shí)候勞動(dòng)合同的訂立晚于用工時(shí)間。實(shí)踐中，也有許多企業(yè)故意不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為了更好地保護勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起即成立。
2.用人單位應當建立職工名冊備查�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規定，《勞動(dòng)合同法》第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。建立職工名冊主要有兩個(gè)考慮：一是能夠在勞動(dòng)者請求維權時(shí)，起到證明勞動(dòng)關(guān)系存在的`作用。二是便于勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行監督檢查。
適用要點(diǎn)
1.書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)合同法》的規定從實(shí)際用工時(shí)成立。在這種情況下，如果在勞動(dòng)合同簽訂之后，實(shí)際用工開(kāi)始之前，合同一方違約的，由于勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，只能按照民事法律規定追究違約責任。
2.用人單位必須建立職工名冊。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
應用實(shí)例
2008年12月1日，王某通過(guò)招聘進(jìn)入某公司工作，雙方約定工作期限為兩年，王某在公司主要承擔裝訂工作。由于公司業(yè)務(wù)比較繁忙，因此要求王某第二天就開(kāi)始上班。于是王某就從12月2日起正式在公司上班。12月5日，王某在裝訂過(guò)程中，不慎將釘子打到了手掌上受傷，花去醫藥費3000多元。王某認為自己是在工作過(guò)程中受傷的，因此屬于工傷，公司應當支付其醫療費用，但是公司僅僅支付了王某1000元的醫療費用，就以王某尚未與公司正式簽訂勞動(dòng)合同，不屬于公司正式職工為由拒絕再承擔其他醫療費。王某在無(wú)奈之下，只好求助于本市的法律援助中心。法律援助律師建議王某首先向法院申請確認他與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，然后再進(jìn)行工傷認定。隨后，王某向法院起訴，要求確認其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
人民法院經(jīng)審理認為，王某雖然尚未與公司正式簽訂勞動(dòng)合同，但是根據《勞動(dòng)合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。王某已經(jīng)于12月2日正式開(kāi)始在公司上班，因此其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。
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