勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效
雙倍工資適用什么樣的仲裁時(shí)效。不同的情況對勞動(dòng)者保護的力度截然不同，今天小編使用洪荒之力將勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效帶來(lái)了，供大家參考!
勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效
很多人也許都聽(tīng)說(shuō)過(guò)在單位工作，如果單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，之后勞動(dòng)者申請仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
一、全國部分省份對雙倍工資仲裁時(shí)效裁判規定：
(一)《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要(二)》(2014年5月7日京高法發(fā)[2014]220號)
28、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認定與起止時(shí)間、計算方法?
(5)二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的部分，適用《調解仲裁法》二十七條第四款的規定：增加一倍的工資屬于懲罰性賠償的部分，不屬于勞動(dòng)報酬，適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時(shí)效。
二倍工資適用時(shí)效的計算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽訂勞動(dòng)合同行為處于持續狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權利之日起向前計算一年，據此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對應時(shí)間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。
(二)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于印發(fā)《廣東省高級人民法院、廣東省人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》的通知(粵高法[2012]284號)》
15、勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。
(三)《上海市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問(wèn)題的解答》(上海高級人民法院民一庭調研指導[2010]34號)
2、關(guān)于雙倍工資的'時(shí)效問(wèn)題：
我們認為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報酬的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定，而對雙方約定的勞動(dòng)報酬以外屬于法定責任的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計算仲裁時(shí)效。
(四)浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問(wèn)題的解答》
四、二倍工資的仲裁時(shí)效應該如何理解?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應從用人單位與其補訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計算。
(五)浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答(二)》的通知(浙高法民一[2014]7號)
六、用人單位違反法律規定超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)效內，勞動(dòng)者主張二倍工資的，應否全額支持?
答：依據《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的最長(cháng)支付期限為11個(gè)月。
勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反規定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，二倍工資的最長(cháng)支付期限為11個(gè)月。
勞動(dòng)者有關(guān)支付最長(cháng)11個(gè)月二倍工資的訴請符合相關(guān)法律規定，且最后一個(gè)月的二倍工資請求未超過(guò)仲裁時(shí)效的，應予全額支持。
二、實(shí)務(wù)中關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效起算方法：
在司法實(shí)踐中，對于未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資如何適用仲裁時(shí)效有以下幾種觀(guān)點(diǎn)：
第一種觀(guān)點(diǎn)認為：雙倍工資屬于勞動(dòng)報酬，而且勞動(dòng)關(guān)系作為附帶人身屬性的特殊民事關(guān)系，也應該從寬考慮時(shí)效問(wèn)題，因此對于雙倍工資可按照自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計算時(shí)效;
第二種觀(guān)點(diǎn)認為：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資是用人單位沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定承擔其法定責任，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報酬，故應適用仲裁時(shí)效一般性規定，且用人單位應簽但未簽勞動(dòng)合同的侵權行為有連續或者繼續狀態(tài)，因此仲裁時(shí)效應按照用人單位應簽未簽勞動(dòng)合同行為終止之日起計算。
第三種觀(guān)點(diǎn)認為用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效就從勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動(dòng)者自申請仲裁之日起往前倒推十二個(gè)月內期間的雙倍工資請求可予支持。
三、安徽省合肥市關(guān)于雙倍工資主要裁判要點(diǎn)(含不同法院判例)：
1、唐某與合肥某設備有限公司勞動(dòng)爭議案(合肥市中級人民法院判決)
原審法院合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區人民法院審理后認為，勞動(dòng)關(guān)系建立應簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。雙方在2013年6月30日后未續簽勞動(dòng)合同，唐某依法可主張2013年8月1日至2014年6月30日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效應從2014年7月1日起算至2015年6月30日，鑒于唐某于2015年5月27日申請勞動(dòng)爭議仲裁，合肥某設備有限公司應支付2014年6月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資4837元。
合肥市中級人民法院予以認同。
2、合肥某有限公司與謝某勞動(dòng)爭議糾紛案(肥東縣法院判決)
肥東縣人民法院認為：關(guān)于謝某的二倍工資，因其是2014年3月10日進(jìn)入合肥某公司處工作，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利受侵害，仲裁時(shí)效應自此開(kāi)始計算，二倍工資計算起止時(shí)間為2014年4月10日至2015年3月9日。仲裁案件立案之日前溯十二個(gè)月內期間的雙倍工資請求應予支持。
3、劉某與安徽某公司勞動(dòng)爭議糾紛案(蜀山區法院判決)
蜀山區人民法院審理后認為：劉某應當知曉其權利被侵害的時(shí)間最遲應為2012年6月，劉某在2013年7月18日提起仲裁主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資，已超過(guò)法律規定的勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，故本院不予支持。
4、安徽某玩具有限公司與胡某勞動(dòng)爭議糾紛案(廬江縣法院判決)
法院認為：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日其計算，勞動(dòng)者應從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年。安徽某玩具有限公司理應從2012年10月起，向胡某支付11個(gè)月的雙倍工資差額至2013年9月，胡某就此項申請仲裁的時(shí)效期間應該從2013年9月起計算至2014年9月�，F胡某于2014年4月申請仲裁并要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仍在仲裁時(shí)效期間內，安徽某玩具有限公司關(guān)于雙倍工資差額已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效的主張于法無(wú)據，本院不予采信。
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