勞動(dòng)合同法雙倍工資標準
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規定的。
勞動(dòng)合同法雙倍工資標準
雙倍工資主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規定，中國人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
勞動(dòng)合同法雙倍工資標準計算
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計算基數。
對此有三種觀(guān)點(diǎn)：第一種觀(guān)點(diǎn)是雙倍工資基數應當按照勞動(dòng)者應得工資為標準確定，包括各種稅費在內;第二種觀(guān)點(diǎn)認為雙倍工資基數以實(shí)得工資為標準確定，即，在應得工資基礎上扣除各種稅費后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”;第三種觀(guān)點(diǎn)認為雙倍工資基數以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標準確定，不應包括加班工資等。
筆者傾向于第一種觀(guān)點(diǎn)。因為《勞動(dòng)合同法》之所以設立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規定就要付出相應的'代價(jià)，這里代價(jià)具體表現為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報酬和非勞動(dòng)報酬，工資是勞動(dòng)報酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎金、津貼等等，非勞動(dòng)報酬不屬于工資，如社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、計劃生育費等。因為法律規定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費在內。
因此，在剔除非勞動(dòng)報酬后的全部工資都應當作為計算基數。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀(guān)點(diǎn)的存在。至于第三種觀(guān)點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應當支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請事假該怎么計算?工傷醫療期怎樣計算?患病或非因工負傷醫療期怎樣計算?因責任事故扣發(fā)工資怎樣計算?難道不按應得工資計算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計算?勞動(dòng)者本來(lái)就沒(méi)有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計算工資，這是哪門(mén)子道理?因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準，否則，在無(wú)條件保護勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。
勞動(dòng)法雙倍工資的定義
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經(jīng)過(guò)一定處理后當作勞動(dòng)合同來(lái)處理,以規避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂"空白合同","黑白合同","單方合同"問(wèn)題.這個(gè)就需要勞動(dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來(lái)揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,競業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書(shū)面勞動(dòng)合同的.
勞動(dòng)法雙倍工資的實(shí)踐
未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁。北京市的仲裁委員會(huì )一般只支持11個(gè)月，法院判決不一。有支持多于11個(gè)月的，西城區法院就是如此，那么多于11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。
綜上所述，雙倍工資是沒(méi)有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
目前各地適用的標準不同，很多地方雙倍工資的計算周期只有11個(gè)月。
勞動(dòng)法雙倍工資的實(shí)效限制
我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽(tīng)到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說(shuō)根據法律規定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計算,時(shí)間為1年.
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書(shū)中,有時(shí)會(huì )看到有時(shí)效的裁定,我們說(shuō)是適用法律不當,勞動(dòng)者應該堅持起訴或者上訴的.
由于雙倍工資是法律規定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報酬，那么就不應該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開(kāi)始計算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權產(chǎn)生之后就開(kāi)始計算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過(guò)仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。
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