勞動(dòng)合同法雙倍工資案例
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同法雙倍工資案例
【案情簡(jiǎn)介】聶某是某電氣設備有限公司的職工，2005年1月入職，雙方公簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限是2005年1月1日至2007年12月31日。合同到期后，聶某繼續在該公司上班，公司未與其續訂勞動(dòng)合同。2009年5月，聶某到勞動(dòng)監察機構投訴，稱(chēng)單位在勞動(dòng)合同到期后未與其續訂勞動(dòng)合同，要求單位支付雙倍工資。
立案調查后，聽(tīng)取了雙方當事人的陳述，雙方對勞動(dòng)合同的期限以及勞動(dòng)合同到期未續延的事實(shí)沒(méi)有爭議，該案的事實(shí)是清楚的。雙方的爭議點(diǎn)主要在于法律的適用，即未及時(shí)續訂勞動(dòng)合同是否適用《勞動(dòng)合同法》設立的雙倍工資罰則。勞動(dòng)者認為未續訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同造成的結果是相同的，應當適用雙倍工資罰則;用人單位則認為未續訂勞動(dòng)合同是因為單位的疏忽，主觀(guān)不存在惡意，與未簽訂勞動(dòng)合同有著(zhù)本質(zhì)區別，不應支付雙倍工資。最終，勞動(dòng)監察機構認定電氣設備公司在合同到期后有與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，未續訂則應當承擔不利的法律后果，支付勞動(dòng)者2008年2月至2008年12月的雙倍工資。
【涉及的法律問(wèn)題】本案涉及兩個(gè)法律問(wèn)題，一是未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同的雙倍工資責任;二是雙倍工資支付的期間問(wèn)題
【案件評析】
一、關(guān)于未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同的雙倍工資責任
在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，雙方未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀(guān)點(diǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
因此，根據上述規定，有觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》規定的雙倍工資罰則適用的`前提是用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。寬限期及雙倍工資罰則的適用，均以用工之日起計算的，主要針對從未簽訂勞動(dòng)合同的情形。對于合同期滿(mǎn)未續簽書(shū)面合同的，法律未明確規定，不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用寬限期及雙倍工資罰則。未續簽合同期間勞動(dòng)者權利義務(wù)按照勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)暈殡p方以原合同條件繼續履行。上海也出現過(guò)不及時(shí)續簽，無(wú)需支付雙倍工資的判例。
另外一種觀(guān)點(diǎn)則認為，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因未續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
我們認為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的用工是一種重新用工行為，勞動(dòng)合同法中的用工之日應包括合同到期后的重新用工行為，雙方當事人應在一個(gè)月內續簽書(shū)面勞動(dòng)合同，續簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過(guò)一個(gè)月未續訂勞動(dòng)合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務(wù)來(lái)判斷是否適用雙倍工資罰則;對于合同期滿(mǎn)后未續簽超過(guò)一年的，可視為雙方已訂立無(wú)固定期限合同。
二、關(guān)于雙倍工資支付的期間
《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”由于《勞動(dòng)合同法》對雙倍工資支付期間界定的不是很明確，隨后出臺的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》)又做了詳細規定�！秾�(shí)施條例》從未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年和超過(guò)一年兩種情形分別進(jìn)行了界定。
《實(shí)施條例》第六條規定：“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;…… 前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”。 即未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年，支付兩倍工資的期間是用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
《實(shí)施條例》第七條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。即未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，支付兩倍的工資的期間是用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，共計11個(gè)月。
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