雙倍工資差額如何計算

　　雙倍工資的計算基數應當是實(shí)發(fā)工資，差額部分是雙倍的月工資減去已發(fā)工資部分。員工申請勞動(dòng)仲裁，需要在仲裁請求中填寫(xiě)雙倍工資差額。公司超過(guò)一個(gè)月沒(méi)和員工簽訂合同，就要給雙倍工資，下面是小編給大家介紹一下雙倍工資差額如何計算，希望能幫助到大家！

　　一、雙倍工資差額如何計算

　　1、雙倍工資的計算方法是：

　�。�1）計算周期為入職之日起一個(gè)月的次日起至一年前一天，即最長(cháng)為11個(gè)月；

　�。�2）扣除已發(fā)工資；

　�。�3）雙倍工資應按已付工資計算，包括傭金、獎金、津貼和補貼。

　　2、實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。

　　3、一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計算。

　　4、雙倍工資還不得低于統籌地區最低工資標準，并且還應按照勞動(dòng)合同向員工支付雙倍工資。

　　5、法律明確規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　6、《勞動(dòng)合同法》之所以設立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規定就要付出相應的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現為，單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本。因為法律規定的是雙倍工資，應剔除非勞動(dòng)報酬之外后的成本，即應發(fā)工資包含所有實(shí)發(fā)工資及提成在內。因此，在剔除非勞動(dòng)報酬后的全部工資都應當作為計算基數。

　　7、法律依據：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　二、公司拖欠工資的后果有哪些

　　1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔行政責任：勞動(dòng)行政部門(mén)應責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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