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月薪制工資計算方法
工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。以下是小編為大家整理的月薪制工資計算方法，希望對大家有所幫助！
一、制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
擴展：工資的介紹
依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的(一個(gè)月)，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
也就是說(shuō)，單位提前放假，不是勞動(dòng)者的原因造成的停工，就必須按規定的照樣支付正常的工資。
工資的定義
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:
(1)社會(huì )保險費;
(2)勞動(dòng)保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資的情況
在支付工資的那一天，稱(chēng)為“發(fā)薪日”，有法例保障，過(guò)期不支薪稱(chēng)為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)基準法》等相關(guān)法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。
時(shí)薪：是每小時(shí)的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師(時(shí)薪收入最高的家庭教師，可達每小時(shí)五千以上的水平，二度就業(yè)婦女…等等。
傭金：和中國大陸情況一樣。
津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。
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