2023年退休職工漲工資計算方法

　　2023年退休職工漲工資該怎么計算呢?面對這一問(wèn)題或許還有很多人不了解。下面是小編幫大家整理的2023年退休職工漲工資計算方法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、退休工資怎么算

　　1、參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養老金。

　　2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成�！敖y賬結合”前參加工 作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金和過(guò)渡性調 節金。

　　二、退休后養老金怎么發(fā)放

　　1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　2、個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數

　　3、過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。

　　2023年退休人員養老金調整。

　　按照社會(huì )保險法，第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制，會(huì )根據職工工資增長(cháng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養老保險待遇水平。

　　總體來(lái)說(shuō)，明年各地的養老金計發(fā)基數增長(cháng)速度預計會(huì )在3%~6%左右。

　　養老金計發(fā)基數提高受益的老人，是2023年1月1日以后辦理退休手續并按月領(lǐng)取養老金待遇的退休人員，正好跟養老金調整的受益人員實(shí)現無(wú)縫銜接。

　　喪葬補助金。

　　從2021年9月份開(kāi)始，人社部公布的《企業(yè)職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實(shí)施，在全國統一了有關(guān)的遺屬待遇標準。

　　有關(guān)喪葬補助金標準，是按照參保人員死亡時(shí)本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。

　　根據國家統計局數字，2022年1~3季度，我國城鎮居民人均可支配收入為37482元，同比增長(cháng)4.3%。按照這一趨勢，明年的有關(guān)待遇情況肯定會(huì )繼續增長(cháng)。受益的人群實(shí)際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用于減輕他們安葬老人時(shí)的家庭負擔。

　　第四，撫恤金待遇。

　　撫恤金待遇也是《企業(yè)職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤，會(huì )跟喪葬補助金同比例增長(cháng)。

　　這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世后的生活。退休職工能夠領(lǐng)取到的最高待遇是9~24個(gè)月的人均可支配收入，最高的地方能達到十五六萬(wàn)元呢。

　　以上就是2023年我們的養老保險制度能夠提升的四項待遇。相信未來(lái)的養老保險待遇，隨著(zhù)養老保險全國統籌的推進(jìn)，會(huì )越來(lái)越好的。

　　為什么養老金上漲不與工齡掛鉤

　　根據養老金上漲方案，2023年將不會(huì )與工齡掛鉤，養老金的調整方案是為了體現我國對于城鄉居民的關(guān)照。而2023年我國將會(huì )繼續堅持養老金的多繳多得原則，并且還會(huì )在基礎養老金的基礎上向高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員進(jìn)行適當傾斜。

　　相信大家一定非常好奇，為什么2023年的養老金調整方案不與工齡掛鉤呢?這就不得不提到一個(gè)名詞——社會(huì )平均工資。根據《社會(huì )保險法》規定，當社會(huì )平均工資超過(guò)全國平均工資的三倍，可以按照當地的社會(huì )平均工資來(lái)進(jìn)行調整。所以在2023年的養老金調整方案當中，我們會(huì )看到社會(huì )平均工資的標準會(huì )有所提高，但是不會(huì )與工齡掛鉤，主要還是為了保證退休人員能夠充分享受到社會(huì )發(fā)展帶來(lái)的福利。

　　養老金上調比例有哪些變化

　　根據我國相關(guān)部門(mén)公布的2023年養老金上調方案，今年養老金上調方案當中所涉及到的各項內容有哪些變化呢?

　　首先是在定額調整方面，今年我國養老金調整方案當中，將繼續沿用去年所采取的定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的方式進(jìn)行發(fā)放。不過(guò)值得注意的是，今年我國養老金調整并沒(méi)有直接提到“工齡”二字，也就是說(shuō)養老金調整從來(lái)都不是按照工齡來(lái)進(jìn)行的。

　　除此之外，在傾斜調整方面，今年我國養老金上調方案當中所涉及到的年齡劃分范圍和年齡階段與去年相比都有了一些調整。

　　有朋友可能不理解，為何不按工齡來(lái)調整了?其實(shí)，我國的養老金調整本來(lái)就不是按工齡來(lái)調整的，只是在特定的情況下，工齡和繳費年限數值相等，大家習慣稱(chēng)之為按工齡調整。并且，繳費年限掛鉤也不是養老金調整的唯一標準，只是多個(gè)標準之一。大家可能是將概念弄錯了。

　　比如，退休人員王某，工齡30年，但其實(shí)際繳費年限只有15年，也不存在視同繳費年限，那么這時(shí)候工齡就大于繳費年限。另外，退休人員劉某，工齡40年，其中實(shí)際繳費28年，其余的12年為連續工齡，可以視做視同繳費年限。那么，這個(gè)時(shí)候工齡在數值上就等于繳費年限，以此就能算出他養老金能漲多少了。

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