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退休當月工資如何計算
退休，是指根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。我國對個(gè)人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個(gè)人所得稅。以下是小編為大家整理的退休當月工資如何計算相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
退休當月工資如何計算 篇1
一、月工資的計算方法
當月應得工資=當月日工資×應發(fā)薪天數（含有薪假期）
1、當月日工資=合同約定的工資數額（包括各種補貼，但不含獎金、加班費）÷當月應出勤天數（含有薪假期）。
2、應發(fā)薪天數是指當月實(shí)際天數（如31日、30日等）扣除周休息日（如雙休日）和缺勤日（請事假或者曠工）的天數。
3、有薪假期：包括法定休假日（國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期）。
另外，工資的計算也可以用扣除法來(lái)計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。
當月應得工資=合同約定月工資總數—缺勤日應扣發(fā)的工資數。
1、缺勤日應扣發(fā)的工資=當月日工資×（請事假天數+曠工天數）
2、當月日工資的計算方法同上。
二、工資主要包括哪些部分
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。
工資支付的項目，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：
�。�1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
�。�2）勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
�。�3） 按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的.創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
�。�1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
�。�2）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
�。�4）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
退休當月工資如何計算 篇2
法律分析：退休工資=基礎退休工資+個(gè)人賬戶(hù)退休工資�；A退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個(gè)人賬戶(hù)退休工資=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數。
法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
退休當月工資如何計算 篇3
法律分析：
1、個(gè)人賬戶(hù)養老金： 個(gè)人賬戶(hù)養老金等于個(gè)人賬戶(hù)的.儲存額除以計發(fā)月數，一般計發(fā)月數主要根據退休的年齡和當時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定，即計發(fā)月數等于人口平均壽命減去退休年齡乘以12；
2、基礎養老金： 基礎養老金等于全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。
法律依據：《中華人民共和國社會(huì )保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。 基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
退休當月工資如何計算 篇4
社保繳費滿(mǎn)15年就可以享受養老金待遇，其實(shí)是指社保中的養老保險最低繳費年限要求為15年，養老保險累計繳費年限滿(mǎn)15年，達到法定退休年齡后就可以按月領(lǐng)取養老金。養老金待遇由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分構成，基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的計算公式都是全國統一的，具體如下：
1、基礎養老金=(上年度當地社會(huì )平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
通過(guò)基礎養老金計算公式可以看出，影響基礎養老金的因素比較多，退休地區的社會(huì )平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限等這些因素都會(huì )影響到基礎養老金。比如你所在的退休地上年度社會(huì )平均工資為5000元，而你的指數化月平均工資也是5000元，社保累計繳費年限為30年，那么退休時(shí)領(lǐng)取的基礎養老金為(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數。其中60歲計發(fā)月數139，55歲退休計發(fā)月數為170，50歲退休計發(fā)月數195。
假設你60歲退休，退休時(shí)個(gè)人養老金賬戶(hù)的總額為10萬(wàn)元，那么可以領(lǐng)取的個(gè)人賬戶(hù)養老金為100000÷139≈719元。
通過(guò)以上內容可以看出，影響退休人員養老金的`因素比較多，退休人員所在地區的工資水平越高，那么養老金水平就越高，所以通常北上廣這些一線(xiàn)城市退休人員的養老金普遍比三四線(xiàn)城市退休人員的養老金要高一些，另外與退休人員自身工資水平也有關(guān)系，現在上班族的社保繳費基數都是根據自身工資水平來(lái)確定的，自身工資越高，社保繳費基數就越高，所以養老金也就越高。
另外退休以后，國家每年還會(huì )對退休人員的養老金進(jìn)行統一調整，養老金調整一般是采用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方式進(jìn)行調整的，不同地區具體調整方案不同。
參加社保后，如果參保人不幸去世，那么個(gè)人賬戶(hù)余額是可以被繼承的，并且繼承人還可以領(lǐng)取喪葬費、撫恤金等待遇。這些退休待遇各省市并不相同，具體以當地政策為準。
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