�。�3）10年過(guò)渡期。國家為了保障新老辦法的平穩過(guò)渡，設置了10年過(guò)渡期。過(guò)渡期內在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎上，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

　　退休年齡

　　根據1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

　�。�1）男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

　�。�2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續的工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

　�。�3）男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　�。�4）因工致殘，經(jīng)醫院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；�本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　現實(shí)中，由于多種原因導致勞動(dòng)者的檔案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認定職工年齡時(shí)，應當執行《民法典》的規定，以勞動(dòng)者戶(hù)口簿或者身份證登記記載的出生時(shí)間來(lái)確定其是否達到退休年齡�！睹穹ǖ洹返谑�五條規定：“自然人的出生時(shí)間和死亡時(shí)間，以出生證明、死亡證明記載的時(shí)間為準；沒(méi)有出生證明、死亡證明的，以戶(hù)籍登記或者其他有效身份登記記載的時(shí)間為準。有其他證據足以推翻以上記載時(shí)間的，以該證據證明的時(shí)間為準�！�

　　企業(yè)職工需具備哪些條件，退休后才能按月領(lǐng)取基本養老金？

　　根據《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業(yè)職工，符合退休條件并辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿(mǎn)15年的，可以按月領(lǐng)取基本養老金。個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

　　職工離退休后在國內異地居住或出國定居的，如何領(lǐng)取基本養老金？

　　勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規范基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作的通知》（勞社廳發(fā)[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經(jīng)向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請并辦理相關(guān)手續后，其基本養老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。在國內異地居住的，也可以委托社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無(wú)親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個(gè)人負擔。

　　大多數發(fā)達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專(zhuān)項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金來(lái)源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時(shí)候，退休者能得到多少退休金？

　　在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的那塊基本養老金來(lái)養老。這些國家還有一個(gè)非常發(fā)達的保障老有所養的輔助網(wǎng)絡(luò )。比如，美國在稅收政策上實(shí)行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。而退休金的來(lái)源，各國有許多不同之處。在美國，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專(zhuān)用“社安金”。其中85%用于支付養老金，15%則用來(lái)支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌�社�?huì )保障基金。在法國，基本養老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來(lái)源于由雇主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。

　　很多國家的退休職工領(lǐng)取的退休金并沒(méi)有一個(gè)固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領(lǐng)不到原工資的50%；多者，可以領(lǐng)到原工資的100%以上。

　　瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是“養老附加金”，這是瑞典特有的�！梆B老附加金”據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長(cháng)，工資越高，“養老附加金”積累的就越多，退休后就能領(lǐng)到越多的退休金。