生育津貼和產(chǎn)假工資如何計算？

　　生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算?

　　每個(gè)家庭都會(huì )面對結婚生子的大事，都說(shuō)生孩子費錢(qián)養孩子更費錢(qián)，生育津貼的發(fā)放對大家來(lái)說(shuō)多少起到了補助的作用，有效保障了生育期間的生活問(wèn)題。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資又是怎么計算和如何發(fā)放的呢?

　　人社網(wǎng)的社保專(zhuān)員在這里為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的解答，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據相關(guān)規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

　　由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數往往會(huì )低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權益。因此，某些地區規定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數額較高的待遇，產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應補足差額�！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規定》第15條規定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

　　2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規定：產(chǎn)假工資

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

　　2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規定：產(chǎn)假天數

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規定：二胎產(chǎn)假天數

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規定中明確的98天。

　　至于全面二孩政策實(shí)施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現有規定執行”。

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