放假工資如何支付

　　休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內容，規定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間最低限度的休息時(shí)間�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度�！毕旅媸切【帪榇蠹艺�理的放假工資如何支付，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、關(guān)于法定節假日的工資。

　　法定節假日是指法律規定的放假的節日，按照《勞動(dòng)法》的規定，在元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者在法定節假日休假的，用人單位應當支付工資。如在法定節假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，則根據相關(guān)法律規定，用人單位應當按照不低于工資 300%的工資支付報酬�！侗本┦泄べY支付規定》第20條的規定，婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節日活動(dòng)的，應當視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　2、關(guān)于年休假的工資。

　　為了維護職工休息休假權利，國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據該規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。

　　3、關(guān)于婚喪假的工資。

　　我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條規定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資�！薄豆べY支付暫行規定》第11條的規定，勞動(dòng)者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休婚喪假的權利。目前我國還未對非國營(yíng)企業(yè)職工婚喪假作出具體規定，存在地方的規定。原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。根據《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問(wèn)題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標準，如地方有規定的，按其規定執行。

　　4、探親假的工資。

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期�！豆べY支付暫行規定》第11條的規定，勞動(dòng)者依法享受探親假，用人單位應當支付其工資。對非國有企事業(yè)單位職工是否有探親假，法律沒(méi)有具體的規定。

　　5、病假的工資。

　　國家沒(méi)忽悠統一規定，地方規定不同。根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標準的80%。

　　6、事假工資。

　　根據《北京市工資支付規定》第22條的規定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　7、女職工“三期”內的工資。

　　《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規的規定享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　8、勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資。

　　社會(huì )活動(dòng)是指：社會(huì )活動(dòng)包括:

　　( 1 ) 依法行使選舉權或被選舉權;

　　( 2) 當選代表出席鄉(鎮) 、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;

　　(3) 出任人民法庭證明人;

　　(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );

　　(5) 不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

　　(6) 其他依法參加的社會(huì )活動(dòng)。

　　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間, 用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　9、法定假日工資核算如何計算

　　法定節假日的加班工資是三倍平時(shí)工資。根據《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　并且要注意，單位不得強迫勞動(dòng)者加班，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì )還有勞動(dòng)者已對此達成一致意見(jiàn)，否則不能要求勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間，強迫勞動(dòng)者加班。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(cháng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(cháng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(cháng)不超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。

　　10、勞動(dòng)者不能拒絕加班的情況

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠(chǎng)的職工就應當聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的。

　　3、生產(chǎn)設備、交通運輸路線(xiàn)、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　在遇到上述情況的，勞動(dòng)者不能拒絕加班，單位也要按照加班工資向勞動(dòng)者支付報酬。如果單位拒絕支付加班工資的話(huà)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或者向仲裁庭申請勞動(dòng)仲裁，要求支付加班工資以及所欠下的離職補償金。

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