員工休假工資怎么算

　　清明“小長(cháng)假”期間，有員工因回家掃墓需要前后多休兩天事假，有員工將帶薪年休假與小長(cháng)假“串”起來(lái)休，還有員工利用小長(cháng)假做擇期小手術(shù)以少請幾天病假。

　　不同工齡的員工帶薪年休假天數如何計算?員工請病假、事假期間要不要扣工資?

　　據了解，員工請病假，在“醫療期”內單位須支付工資;但員工請事假，單位可不支付其事假期間的工資。

　　1.請病假、事假是否要扣工資?

　　宋女士打算利用小長(cháng)假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個(gè)月的計薪天數。

　　還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　2.“醫療期”如何計算?

　　那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據了解，醫療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的.為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　3.帶薪年休假天數如何計算?

　　清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長(cháng)假“串”起來(lái)休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過(guò)3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。她說(shuō)：“有人說(shuō)我工作總共11年，應該有10天年休假;但有人說(shuō)我在現在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數?”

　　根據相關(guān)規定，員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定的視同工作時(shí)間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。

　　4.病假事假休得多不享受年休假

　　此外，如果一名員工病假、事假休的天數“超標”，就不能再享受年休假。據了解，《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：

　　一、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　三、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計兩個(gè)月以上的;

　　四、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　五、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

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