勞動(dòng)法福利算工資嗎
社保改革進(jìn)程中總是出現歷史遺留問(wèn)題，而且經(jīng)常是化解歷史問(wèn)題的同時(shí)又制造新的歷史問(wèn)題，甚至現在的改革又成為以后的歷史問(wèn)題。下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就為大家解開(kāi)勞動(dòng)法放假一個(gè)月工資怎么算，希望能幫到你。
勞動(dòng)法福利算工資嗎
有規定怎樣計算的：月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每小時(shí)工資，再按小時(shí)工資的150%、200%支付加班費。
例如，本地區的最低工資是600，最低時(shí)薪為600/21.75/8=3.45元。必須按時(shí)薪計算的。
福利的概念
福利，是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
福利(或津貼)的發(fā)放更多考慮實(shí)用性和人性化，一種趨勢是將系列補助，如餐補、車(chē)補、話(huà)補、節假日補助等等福利預存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶(hù)刷卡消費，目前中國各個(gè)城市都有基于本地的福利卡商戶(hù)體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團的商通卡、開(kāi)聯(lián)信息技術(shù)有限公司的連心卡、雅高企業(yè)的雅高卡等。這種福利發(fā)放形式的演進(jìn)伴隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，逐漸與其他行業(yè)相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂(lè )、金融等多個(gè)領(lǐng)域，從卡片式福利也可以預見(jiàn)現代人生活的一種簡(jiǎn)約的趨勢。
福利的歷史
"福利"二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學(xué)家仲長(cháng)統批評時(shí)政的文章中，便有"奸人擅無(wú)窮之福利，而善士掛不赦之罪辜"的讜論。按這具體的語(yǔ)境而論，此"福利"乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭�！分詻](méi)有收錄這一條目，當然是因為這"福利"二字，此前還在坐著(zhù)冷板凳。這個(gè)詞匯是這二十余年才熱門(mén)起來(lái)的。手邊沒(méi)有新版的《辭�！�，查1996年出版的《現代漢語(yǔ)詞典(修訂本)》，則已有"福利"這一條目，共有兩個(gè)義項，第一義項即是"生活上的利益。特指對職工生活(食、宿、醫療等)照顧"。
如今人們常說(shuō)的"福利"，與《現代漢語(yǔ)詞典(修訂本)》的詮釋?zhuān)�有不少差別，還得再作修訂。比如說(shuō)，提高職工工資，當然事關(guān)職工"生活上的.利益"，但那不叫"福利"，能稱(chēng)為"福利"的，乃是工資外的收入，工資有一定的標準，"福利"就隨意得多了，發(fā)多發(fā)少，全看單位的效益(有沒(méi)有錢(qián)發(fā))和單位頭頭的膽量(敢不敢發(fā));按照貢獻大小發(fā)放的獎金是工資外的收入，但那也不叫"福利"，能稱(chēng)為"福利"的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發(fā)放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，"福利"(有時(shí)候也被稱(chēng)為"獎金")卻總是皆大歡喜，因而不必擔心"紅眼病"。這種"福利"可以體現于貨幣，也可以體現為實(shí)物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是"福利分房"，住房也是一種"福利"。其實(shí)，"福利"最大的特點(diǎn)，還在于它的"單位所有制"。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業(yè)(例如金融、稅務(wù)、郵電)一個(gè)剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個(gè)含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝"天水"的;還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門(mén)的權力資源去創(chuàng )收，也是魚(yú)有魚(yú)路蝦有蝦路，也能八仙過(guò)海各顯神通，一些非法的"紅頭文件"、"組織行為"以及小金庫賬外賬往往就與"福利"有關(guān)。即使是被人稱(chēng)為清水衙門(mén)的學(xué)校，還可以在教材上創(chuàng )收，還可以把子女的優(yōu)惠入學(xué)當作職工的"福利"。
"福利"二字的熱門(mén)使人亦喜亦憂(yōu)。喜的是它反映著(zhù)這二十余年來(lái)物質(zhì)生活的改善與提高以及各級領(lǐng)導對這方面的關(guān)注，憂(yōu)的卻是這"福利"二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著(zhù)由于行業(yè)壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色貪腐，這是在轉型期出現的一種特殊的無(wú)序現象。而且，"福利"的內涵和外延還在不斷擴展。有一個(gè)相當級別的黨政機關(guān)在機構改革時(shí)大面積提干，使"官"與"兵"的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關(guān)人士解釋說(shuō):像我們這樣的機關(guān)沒(méi)有別的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，職務(wù)提一下，多少也能增加一點(diǎn)工資。于是，"福利"家族中又出現了新的類(lèi)別，或曰"福利分官"。
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