激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

薪酬調研報告

時(shí)間:2020-12-09 19:21:42 Salary 我要投稿

2017年薪酬調研報告

  市場(chǎng)發(fā)布的薪酬調查結果是組織或個(gè)人衡量自身報酬水平外部公平性的重要參考依據,那關(guān)于薪酬調研報告該怎么寫(xiě)呢?下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編給大家帶來(lái)的2017年薪酬調研報告,歡迎閱讀!

2017年薪酬調研報告

  2017年薪酬調研報告篇1

  根據市人力資源和社會(huì )保障局下發(fā)的《市開(kāi)展2015企業(yè)薪酬調查的工作方案》要求,我區人社局領(lǐng)導高度重視,特聘用、抽調專(zhuān)門(mén)人員負責此次企業(yè)薪酬調查工作。從5月15日開(kāi)始前期準備,一直到6月5日和6月8日對我區內企業(yè)的兩次培訓結束,在工作人員精心準備之下,調查工作得以有序展開(kāi),圓滿(mǎn)完成。

  一、基本調查情況

  這次薪酬調查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,經(jīng)過(guò)工作人員的電話(huà)聯(lián)系,對于已注銷(xiāo)、無(wú)法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區的企業(yè),及時(shí)上報給市里并進(jìn)行替換,我區共替換了131家企業(yè)。

  在確定了樣本企業(yè)后,我隊立即著(zhù)手把樣本名單分工到個(gè)人,并逐一將培訓時(shí)間、地點(diǎn)電話(huà)通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實(shí)五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時(shí)間把培訓事宜通知到位,同時(shí)把各企業(yè)參加培訓的人員名單逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場(chǎng)培訓。最終在我隊工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調查軟件的使用培訓工作。

  培訓結束后,各工作人員分工明確,每人負責50家企業(yè),專(zhuān)門(mén)跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調查人員,認真指導企業(yè)進(jìn)行數據填報,同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報送調查數據。最后,我隊對數據進(jìn)行匯總、審核后,于6月11日將全部數據上報給市里。

  二、調查工作存在的難點(diǎn)和問(wèn)題

  (一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過(guò)程中發(fā)現,部分企業(yè)或是不屬于區轄區內,或是已經(jīng)注銷(xiāo)的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區內,而該企業(yè)的名稱(chēng)同時(shí)出現在我區和別區的名單上;同時(shí),還有部分企業(yè)是多年沒(méi)有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。

  (二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓的過(guò)程中,大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會(huì )配合調查工作,有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調查,占用了他們的人力物力。

  三、對今后調查工作的意見(jiàn)和建議

  (一)及時(shí)更新企業(yè)信息,科學(xué)確定樣本企業(yè)。在薪酬調查工作開(kāi)展前,有關(guān)部門(mén)應當及時(shí)更新各區的企業(yè)信息,對于變更住址、已經(jīng)注銷(xiāo)的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調整和替換,對于有多家分店的企業(yè),應當避免該企業(yè)同時(shí)出現在幾個(gè)區的名單上。

  (二)對拒不配合調查工作的企業(yè)加強走訪(fǎng)。對于此次調查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),我隊應在日常巡查中,加強對這些企業(yè)的巡查、走訪(fǎng)。對發(fā)現問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行整改,不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰。對沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題的企業(yè)對其進(jìn)行企業(yè)薪酬調查的宣傳,以便今后薪酬調查工作的順利展開(kāi)。

  2017年薪酬調研報告篇2

  從蘇州高新區人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區XX年企業(yè)薪酬調研報告顯示,去年,高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。

  其中,操作工調薪幅度最高,為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,且較去年繼續上升,達54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結構來(lái)看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線(xiàn)員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統福利的覆蓋面更廣。

  操作工調薪幅度最高薪酬結構更趨合理

  據了解,XX年度蘇州高新區企業(yè)薪酬調研報告共耗時(shí)6個(gè)月,協(xié)助調研企業(yè)累計達136家,其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

  本次薪酬調研的參與企業(yè)構成折射出高新區在轉型升級中的變化:(中國)總部企業(yè)數量從XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司數量由13.9%上升至19%,而分公司規模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外,傳統的機械和電子企業(yè)占比有所下降,而現代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區行業(yè)的變化。

  據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹,在調薪幅度方面,XX年,高新區92%參與調研的企業(yè)都進(jìn)行了調薪。數據顯示,XX年,高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級調薪幅度中,操作工調薪幅度最高,為11.3%,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

  預計XX年各層級薪酬增長(cháng)都略高于今年,操作工增長(cháng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調薪幅度平均值將會(huì )有所增長(cháng),達9.7%。而從薪酬結構來(lái)看,與去年相比,高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區內企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化,也更趨合理。

  部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

  報告顯示,XX年,企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動(dòng)率中,操作工的流動(dòng)率要高于其他層級,其次為銷(xiāo)售人員,經(jīng)理層及以上員工基數小,流動(dòng)率也高于其他層級。

  在吸引員工的主要原因中,良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中,薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機會(huì )的比例為23%。

  據調查,為了更好地吸引和留住人才,高新區企業(yè)越來(lái)越重視員工福利。數據顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金,有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼,有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼,6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。

  在企業(yè)福利設施方面,提供職工食堂的`公司比例為71.4%,提供免費班車(chē)的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,有28.6 %的企業(yè)提供健身/運動(dòng)場(chǎng)所,另有部分企業(yè)提供醫院/醫務(wù)所、心里輔導室和宿舍,而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面,有69.0%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數一般為5天左右。

  在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11.9%的公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業(yè)中,有35.7%的公司選擇按3倍折現,有11.9%的公司選擇按2倍折現,有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面,有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

  在參與調研的企業(yè)中,有21.4%的企業(yè)會(huì )給員工提供子女教育經(jīng)費,這些都反映出高新區企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化


更多相關(guān)文章推薦:

1.2017年薪酬調研報告

2.企業(yè)的薪酬管理制度

3.求職時(shí)怎樣談薪酬

4.現代企業(yè)如何做好薪酬管理

5.公司薪酬調研報告

6.關(guān)于薪酬調查報告范文

7.關(guān)于大學(xué)生薪酬調查報告范文

8.薪酬福利專(zhuān)員崗位職責

9.薪酬管理的主要內容

10.市場(chǎng)薪酬調查報告范文

【2017年薪酬調研報告】相關(guān)文章:

薪酬調研報告10-28

薪酬福利調研報告12-25

公司薪酬調研報告03-07

企業(yè)薪酬調研報告范文05-31

薪酬調研報告15篇01-15

廈門(mén)薪酬調研報告:金融業(yè)工資最高12-18

教師調研報告03-03

水電調研報告12-15

供暖調研報告08-15

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频