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勞動(dòng)法加班工資計算
我們知道一般正常的工作時(shí)間是八小時(shí)的，如果超過(guò)正常工作時(shí)間的話(huà)公司是需要支付一定的加班費的，那么對于這個(gè)加班費應該要怎樣計算的呢?下面小編為大家收集的勞動(dòng)法加班工資計算，希望大家喜歡！
根據勞社部發(fā)[28]3號關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知精神，小時(shí)工資應為月工資收入月計薪天數，即小時(shí)工資：月工資收入（月計薪天數8小時(shí)），月計薪天數=（365天—14天）12月=21.75天，如果單位是這樣來(lái)確定小時(shí)工資的話(huà)，那就是工資支付暫行規定合理的。
工資支付暫行規定
�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的15%支付勞動(dòng)者工資；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的2%支付勞動(dòng)者工資；根據這個(gè)規定，就不能再乘以7%了，你公司的做法是錯誤的。
加班費的相關(guān)知識：
加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。根據勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規定，用人單位在延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動(dòng)法和國家其他有關(guān)規定關(guān)于支付加班費的立法精神。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，這是用補休的辦法無(wú)法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動(dòng)者加班的，應當視為違反勞動(dòng)法的規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過(guò)合理數量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定，加班費應按照以下標準計算：
安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班工資的具體計算方法如下：
工作日小時(shí)加班費：工作日延長(cháng)工作時(shí)間的加班費=加班費計算基數÷21.75÷8×加班時(shí)數×1.5倍。
休息日加班費：休息日加班費=加班費計算基數÷21.75×休息日加班天數×2倍。
法定節假日加班費：法定休假日加班費=加班費計算基數÷21.75×法定休假日加班天數×3倍。
在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
請注意，對于實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
此外，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
總之，加班工資的計算涉及到多個(gè)因素，包括加班時(shí)間、加班類(lèi)型、計算基數等，具體的計算方法需要根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。如有需要，可以咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)或專(zhuān)業(yè)律師以獲取更詳細的信息和指導。
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