2016年五一勞動(dòng)節加班工資如何計算？

　　由于是小長(cháng)假，五一節的加班族與春節等大的節日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費可以拿到多少呢?據 國務(wù)院辦公廳統一安排,XX年4月30日至5月2日放假調休，共3天。5月1日 (星期日、“五一”國際勞動(dòng)節)為法定節假日。

　　五一勞動(dòng)節加班工資計算：

　　2016年五一勞動(dòng)節的放假時(shí)間安排是怎么樣的?想必很多人對此都非常的關(guān)心，為此YJBYS小編為大家帶來(lái)2016年勞動(dòng)節放假安排表，歡迎大家閱讀查看!

　　2016勞動(dòng)節放假時(shí)間為：2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00，共3天。

　　2016年五一勞動(dòng)節放假安排

　　2016年勞動(dòng)節是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年勞動(dòng)節放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。

　　五一加班工資計算方法

　　按照《勞動(dòng)法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類(lèi)補貼都不算在內。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

　　這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類(lèi)補貼都不算在內。

　　“五一”不得安排三類(lèi)人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無(wú)權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì )協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定，員工有權拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間;

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

 

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