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勞動(dòng)法中加班工資計算標準
用人單位安排勞動(dòng)者加班，屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定支付加班工資，相互不能混淆，不能代替。，下面YJBYS小編為大家分享勞動(dòng)者加班過(guò)程所涉及到的加班工資的相關(guān)問(wèn)題，希望能幫助到有需要的伙伴。
勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應按什么標準支付工資?
根據《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應盡量給予同等時(shí)間的補休。確實(shí)不能補休的，應按以下標準支付加班加點(diǎn)工資(1) 依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的15%支付工資。
(2) 依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的2%支付工資。
(3) 依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的3%支付工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的15%、2%、3%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標準支付。
加班工資計算標準
《勞動(dòng)法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位應當支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報酬。
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應支付不低于勞動(dòng)者本人工資的15%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應支付給勞動(dòng)者正常日工資2%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的3%的工資報酬。
企業(yè)支付給職工的加班加點(diǎn)工資中是否包含正常工作日的工資?
勞動(dòng)部綜合計劃與工資司負責人就頒布《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)(刊登在1995年2月2日的《中國勞動(dòng)報》第一版)時(shí)指出：\凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補休的，以及法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，均應按《工資支付暫行規定》另外支付勞動(dòng)者15%、2%或3%的工資\.因此，企業(yè)支付職工加班加點(diǎn)工資中不應包括正常工作日的工資。
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