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深圳勞動(dòng)法工資標準2017
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深圳勞動(dòng)法工資標準2017
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的`，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
深圳最低工資標準
全國最低工資標準出來(lái)啦!深圳以每月2030元躍居首位，小伙伴是不是也很想去深圳工作呢?小編可不怎么想，消費高啊!
2月18日，深圳市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)龔祖兵18日在此間透露，五年來(lái)，深圳四次提高最低工資標準，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。
配合即將召開(kāi)的深圳市第六次黨代會(huì )，該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )，由該市人居環(huán)境委、交通運輸委、人力資源和社會(huì )保障局、城管局負責人介紹相關(guān)情況。
龔祖兵說(shuō)，五年來(lái)，深圳市人力資源和社會(huì )保障局把促進(jìn)就業(yè)放在重要的位置，實(shí)施創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰略，實(shí)現了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來(lái)累計新增就業(yè)47.38萬(wàn)人，應屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，城鎮登記失業(yè)率控制在2.5%以?xún)龋?ldquo;零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。
同時(shí)，穩步擴大社保覆蓋面。全市各種險種參�？側藬颠_到4564萬(wàn)人次，五年增長(cháng)了58%，工傷保險參保人數居全國大中城市首位，其他險種參保人數居全國大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養老金達到3372元，居全國大中城市前列，醫療保險住院報銷(xiāo)比例、門(mén)診支付比例、劃入個(gè)賬比例均屬全國較高水平。目前歷年社�；鸾Y余3187.37億元，2012年，委托全國社�；鹄硎聲�(huì )投資運營(yíng)的.400億基金已到期的年化收益率為6.766%。
而五年來(lái)，該市累計認定高層次專(zhuān)業(yè)人才4620人，累計引進(jìn)留學(xué)人員6萬(wàn)人，并建立24個(gè)留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)創(chuàng )業(yè)園，陸續設立博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地228家，在站博士后已達609人，累計招收博士后1830人。同時(shí)，全市技能人才總量已達269萬(wàn)人。
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