深圳最低工資標準

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。接下來(lái)由小編為大家整理出深圳最低工資標準，希望能夠幫助到大家！

　　深圳最低工資標準

　　適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標準繼續為2200元，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標準繼續為20.3元。

　　拓展：

　　一、按勞分配

　　1、該項原則存在的客觀(guān)基礎包括：

　　2、在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；

　　3、在中國以公有制為基礎的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；

　　4、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì )制度中，國家有責任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現物質(zhì)幫助權；

　　5、由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

　　二、宏觀(guān)調控：

　　1、工資分配的宏觀(guān)調控原則，以促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：

　　2、建立正常的工資增長(cháng)機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長(cháng)水平不超過(guò)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平；

　　3、實(shí)行工資總量宏觀(guān)調控，使消費基金的增長(cháng)與生產(chǎn)基金的增長(cháng)相協(xié)調；消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；

　　4、通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；

　　5、通過(guò)行政手段，干預分配和再分配過(guò)程；

　　6、建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現象。

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