深圳2017年最低工資標準

　　最低工資標準是由當地的政府通過(guò)立法確定的，以下是為大家分享的深圳2017年最低工資標準，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

　　深圳2017年最低工資標準目前尚未公布，仍繼續沿用2015年的標準。

　　深圳2017年最低工資標準

　　從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標準上調。上調后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準為19.5元/小時(shí)，分別比現行標準上調100元/月和1元/小時(shí)。

　　深圳最低工資標準上漲8倍多

　　從1992年的245元/月最低工資標準算起，25年來(lái)深圳最低工資標準漲了8倍多。梳理公開(kāi)數據發(fā)現，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標準分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。

　　“本次調整最低工資標準，有利于推進(jìn)居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟增長(cháng)同步、勞動(dòng)報酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。”市人社局相關(guān)負責人表示。

　　節假日加班工資相應提高

　　市人社局相關(guān)負責人表示，新標準實(shí)施后，各項社會(huì )保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執行。

　　養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低于最低月工資標準。因此，新標準實(shí)施后：

　　職工養老保險繳費最低不得低于447.3元/月(不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%);

　　失業(yè)保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%(單位繳1%，個(gè)人繳0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。

　　失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。

　　此外，法定節假日加班工資也相應提高。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，休息日、節假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。

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　　專(zhuān)家建議調高深圳最低工資標準 設全民分紅基金

　　深圳創(chuàng )新發(fā)展研究院理事長(cháng)、原深圳市副市長(cháng)張思平今日受訪(fǎng)表示，應根據深圳的實(shí)際，兼顧勞動(dòng)者收入增長(cháng)和企業(yè)的實(shí)際承受能力，從2017年起，連續四年按10%的增長(cháng)速度調整深圳市最低工資標準，使2020年深圳市最低工資標準達到月3000元左右。他同時(shí)建議深圳市財政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專(zhuān)項基金，借鑒新加坡、香港、澳門(mén)等國家和地區的向國民發(fā)“紅包”的做法，定期不定期向市民發(fā)放現金紅包。

　　張思平指，目前企業(yè)負擔過(guò)重的主要原因不是員工工資提高造成的。主要原因是政府收入過(guò)高，擠壓了企業(yè)所得。近年來(lái)政府的`各種稅費增長(cháng)過(guò)快，社會(huì )保險繳費比例過(guò)高，加上房?jì)r(jià)上漲過(guò)快，迫使政府又出臺了住房公積金政策，這是加重企業(yè)負擔最根本的原因。因此，只要政府采取輕徭薄賦政策，使政府收入調整到合理的水平，讓利于企業(yè)，提高企業(yè)的盈利水平，即使2020年最低工資達到3000元/月，絕大多數企業(yè)是可以承受的。 他還認為，應擴大中等收入勞動(dòng)者的比重，鼓勵推廣華為經(jīng)驗。深圳作為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )新型城市，更有條件創(chuàng )新和完善勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素按貢獻參與分配的初步分配體制和機制，全面提高工薪階層的工資性、經(jīng)營(yíng)性財產(chǎn)收入，鼓勵工薪階層尤其是科技人員、管理人員通過(guò)辛勤勞動(dòng)、創(chuàng )造性勞動(dòng)創(chuàng )收致富。 建立國有資本全民分紅基金 給深圳全體市民發(fā)紅包

　　張思平分析，深圳市屬?lài)�有企業(yè)改革應該學(xué)習新加坡淡馬錫的模式，實(shí)行政資分開(kāi)、政企分開(kāi)，除了極少數涉及國家安全和公眾利益的國有企業(yè)外，市政府和國有企業(yè)應該是投資與被投資企業(yè)關(guān)系，市政府不再干預國有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)，并根據投資收益及時(shí)調整投資規模和投資方向，但是應該按投資比例，對國有企業(yè)行使資本的收益權即分紅的權利，從而建立起國有資本全民分紅制度。

　　他建議取消市財政的國有資本經(jīng)營(yíng)預算體制，改為國有資本分紅體制，真正地行使國有資本的所有權和分享權。建議參照內地目前上市公司平均“股利支付率”，每年對國有企業(yè)按凈利潤三分之一的水平進(jìn)行分紅，以2015年市屬?lài)�有凈利�?27億元計算，深圳市政府應收取42億的分紅資金。 其次，市財政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專(zhuān)項基金，借鑒新加坡、香港、澳門(mén)等國家和地區的向國民發(fā)“紅包”的做法，定期不定期向市民發(fā)放現金紅包。按照2016年深圳市國有資本經(jīng)營(yíng)的預算，每年市政府可收到50億元左右的分紅，如每?jì)赡晗蛏钲诔Ｗ∪丝诜旨t一次，每個(gè)深圳市常住居民每?jì)赡昶骄�可收到�?000元的分紅“紅包”，從而使廣大市民直接分享國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，使政府真正行使國有資本所有者的權利，也使國有企業(yè)為公平共享深圳的建設做出更大的貢獻。 張思平同時(shí)認為應大規模增加深圳戶(hù)籍人口比重，調整現有深圳入戶(hù)的基本政策，將入戶(hù)積分制改為條件制，凡是符合政府制定的條件和門(mén)檻的一律入戶(hù)，大幅度降低入戶(hù)的門(mén)檻和條件。到2020年將近800萬(wàn)非戶(hù)籍常住人口分批分期轉為戶(hù)籍人員，使戶(hù)籍人口占整個(gè)深圳市管理人口的50%左右。

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