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湖南最低工資標準
全國各地月最低工資標準公布，湖南省月最低工資標準第一檔1390元，第二檔1250元，第三檔1130元，第四檔1030元。湖南省小時(shí)最低工資標準第一檔13.5元，第二檔11.9元，第三檔11.4元，第四檔10.7元。
湖南月最低工資標準
工資表
已有7省份上調最低工資標準，最高最低省份差920元
截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準，還剩24個(gè)省份未宣布上調最低工資標準（見(jiàn)圖表，標紅五角星的是今年調整的省份）。而在過(guò)去的2015年，全國至少有28個(gè)地區上調最低工資標準，上調的地區數量大大超過(guò)2014年。
目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元；青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。
上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟總量相關(guān)。翻看上海市2015年的GDP總量接近2。49萬(wàn)億元，比同為直轄市的北京（2015年的GDP總量為2。29萬(wàn)億元）高出0。2萬(wàn)億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元（北京2015年最低工資標準為1720元）。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。
而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標準差距卻沒(méi)有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1。65萬(wàn)億元，上海高出天津0。84萬(wàn)億元，而天津2016年的最低工資標準為1950元，上海僅高出天津240元。
同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂(lè )觀(guān)了。重慶2015年的GDP總量是1。57萬(wàn)億元，經(jīng)濟體量與天津相當，與上海的差距為0。92萬(wàn)億元，但是重慶2016年的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。
如果簡(jiǎn)單地從經(jīng)濟總量數據上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。
其實(shí)，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說(shuō)的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標準不包含個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金；延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼），上下班交通費補貼，住房補貼。
值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0。24萬(wàn)億元，在全國排倒數第二，似乎最低工資跟當地的經(jīng)濟增速也密切相關(guān)。
對此蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，各省份在調整最低工資時(shí)不僅考慮經(jīng)濟增長(cháng)速度，還需綜合考慮包括物價(jià)上漲情況、社會(huì )平均工資提高以及就業(yè)狀況等多種因素。他同時(shí)建議，有條件的地方，還是要適時(shí)合理提高當地最低工資標準，畢竟這與2013年出臺的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》提出的要“促進(jìn)中低收入職工工資合理增長(cháng)”的說(shuō)法相一致；但各地在調整最低工資標準時(shí)，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動(dòng)的低收入勞動(dòng)者實(shí)際生活不下降，同時(shí)要避免給企業(yè)形成過(guò)大壓力。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼發(fā)放標準我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實(shí)際確定。
北京：發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元；如果按照規定需按天數折算，每人每天6。9元。上海：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。
湖南城鎮非私營(yíng)單位職工年均工資53889元長(cháng)沙67266元居全省第一
“十二五”以來(lái)，全省經(jīng)濟發(fā)展呈現穩中有進(jìn)、穩中提質(zhì)、穩中向好的良好態(tài)勢，帶動(dòng)了全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工工資收入的穩定增長(cháng)。湖南省統計局昨日公布的數據顯示：2015年全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資53889元，比上年增加5364元，增長(cháng)11。1%。
部分行業(yè)年平均工資快速增長(cháng)。十九個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)中的所有行業(yè)在崗職工年平均工資均為正增長(cháng)，2015年與2014年相比較，增長(cháng)速度最快的農、林、牧、漁業(yè)，同比增長(cháng)23。7%；其次是水利、環(huán)境和公共設施管理，增長(cháng)17。4%；第三是文化、體育和娛樂(lè )業(yè)，增長(cháng)16。7%�！笆濉逼陂g，增長(cháng)速度最快的是金融業(yè)，2015年平均工資為110638元，比2010年增長(cháng)113。5%；其次是文化、體育和娛樂(lè )業(yè)，2015年平均工資為64992元；排在第三位的是衛生和社會(huì )工作，2015年平均工資為37362元。
從國民經(jīng)濟行業(yè)門(mén)類(lèi)來(lái)看，2015年全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資最高的是金融業(yè)，為110638元，最低的是農林牧漁業(yè)，為31191元。2015年，全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資居前三位的分別是長(cháng)沙市（67266元）、株洲市（57584元）、湘潭市（51742元）。（長(cháng)沙晚報記者周叢笑通訊員鄧海波）
湖南在崗職工工資5萬(wàn)多你達標了嗎？
據湖南省統計網(wǎng)數據：
不同行業(yè)間的年平均工資差距仍然突出
由于行業(yè)本身的特點(diǎn)、市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用以及市場(chǎng)化的勞動(dòng)力價(jià)格等因素的影響，導致了勞動(dòng)報酬在不同行業(yè)之間出現了比較大的差距。從國民經(jīng)濟行業(yè)門(mén)類(lèi)來(lái)看，2015全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資最高的金融業(yè)，為110638元，最低的是農林牧漁業(yè)，為31191元。細分到大類(lèi)看，2015年，金融業(yè)、航空運輸業(yè)和煙草制品業(yè)等行業(yè)的工資明顯偏高，最高的是資本市場(chǎng)服務(wù)，在崗職工年平均工資達到228834元，最低的農業(yè)種植業(yè)僅為25309元，最高與最低行業(yè)在崗職工年平均工資比為9∶1。2010—2015年，金融業(yè)在崗職工年平均工資最高，農林牧漁業(yè)在崗職工年平均工資最低，與金融業(yè)的工資差距在不斷擴大，由2010年的35304元擴大到2015年的79447元。
各地區工資差距長(cháng)期存在且呈擴大趨勢
2015年，全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資位于前三位分別是長(cháng)沙市（67266元）、株洲市（57584元）、湘潭市（51742元）；位于后三位的依次是衡陽(yáng)市（44983元）、永州市（44553元）、婁底市（43986元），最高的長(cháng)沙是最低的婁底的1。5倍，差距由2010年的10969元擴大到2015年的23280元。2010—2015年，全省各地經(jīng)濟發(fā)展狀況不一致，市州間工資差距始終存在，且差距越來(lái)越大。2015年，全省只有長(cháng)沙和株洲的在崗職工年平均工資高于全省平均工資水平，其它的12個(gè)市州在崗職工年均工資仍低于全省平均工資水平。
按執行的會(huì )計制度分類(lèi)的工資差距也在擴大
按執行的會(huì )計制度分類(lèi)，2015年，企業(yè)職工工資總額1827。11億元，事業(yè)單位職工工資總額703億元，兩者相差1127。11億元，比2014年兩者的差額多81。5億元；2015年，企業(yè)年平均工資53600元，事業(yè)單位的年平均工資56957元，兩者差額為3357元，比2014年兩者的差額增加2357元。
鄉村教師工資看齊當地公務(wù)員每月至少補500元
24日，長(cháng)沙市公布《鄉村教師支持計劃（2016—2020年）》實(shí)施細則，出臺一系列鼓勵教師下農村的“新政”。
《細則》規定將加強新進(jìn)教師招聘管理，優(yōu)先補充音、體、美等緊缺學(xué)科教師；新招聘的畢業(yè)生教師崗位原則上要定向到鄉鎮，服務(wù)年限一般不得低于5年，城區學(xué)校不能招聘未達到服務(wù)年限的鄉村學(xué)校教師。逐步擴大公費定向師范生培養規模。市公費定向師范生招生，原則上均須使用定向到鄉鎮的計劃。鼓勵城鎮退休的特級教師、高級教師到鄉村學(xué)校支教講學(xué)，對于到鄉村學(xué)校支教一年以上的，區、縣（市）可以給予每人每年2萬(wàn)元的補助�！皣嘤媱潯�、“省培計劃”培訓指標60%以上支持鄉村教師與校長(cháng)培訓。
教學(xué)點(diǎn)可按照班師比和學(xué)生人數，靈活配備相應數量教師，20人以下的教學(xué)點(diǎn)應配備2至4名教師，21至50人的教學(xué)點(diǎn)應配備3至5名教師，50人以上的教學(xué)點(diǎn)及農村寄宿制學(xué)校的教師配備數量根據編制標準適當增加；
每所完小以上規模學(xué)校一般各應有1名以上音、體、美和計算機教師；非完全小學(xué)通過(guò)巡回授課、網(wǎng)絡(luò )教學(xué)的方式確保緊缺學(xué)科專(zhuān)業(yè)教師的配備，對于巡回授課教師給予相應補貼；
提高鄉村教師生活待遇。長(cháng)沙縣、望城區、瀏陽(yáng)市、寧鄉縣的鄉鎮及以下學(xué)校在職在崗教師，在農村中小學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）工作期間，經(jīng)年度考核合格的，的按照學(xué)校在自然村、村委會(huì )所在地、鄉鎮政府所在地三類(lèi)情況，分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標準發(fā)放鄉村教師鄉鎮工作補貼，其校長(cháng)可在發(fā)放標準上提高100元至300元；瀏陽(yáng)市、寧鄉縣所屬邊遠鄉鎮的學(xué)校，其教師每人每月可在發(fā)放標準上再提高100元。
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