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2016深圳最低工資標準通知
深圳2015年最低工資標準由2014年的1808元每月上漲為2030元每月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準由2014年的16.5元/小時(shí)上漲為18.5元/小時(shí)。那深圳2016年最低工資標準會(huì )不會(huì )在上漲呢?2016年深圳最低工資標準是多少?下面一起來(lái)了解下。
2014年深圳最低工資標準信息：
(一)2014年深圳最低工資標準從2014年2月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準：1808元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準：16.5元/小時(shí)。
2015年深圳最低工資標準信息：
(一)2014年深圳最低工資標準從2015年3月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準：2030元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準：18.5元/小時(shí)。
2016年深圳最低工資標準信息：
深圳2016年最低工資標準還沒(méi)有公布，根據往年深圳最低工資標準的趨勢情況，2016年深圳最低工資標準將會(huì )繼續上漲。
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深圳退休職工養老金計算
《深圳經(jīng)濟特區社會(huì )養老保險條例實(shí)施細則》今起實(shí)施，對辦理養老保險退休手續人員的養老待遇計發(fā)問(wèn)題作出規定，明確養老待遇重新計發(fā)，就高不就低。深圳市社保局提醒，由于重新計發(fā)約涉及7萬(wàn)余名參保人，參保人辦理手續時(shí)不要扎堆進(jìn)行，可以隨時(shí)過(guò)來(lái)辦理，需補發(fā)的一分也不會(huì )少。
深圳養老金待遇
主要由個(gè)人養老金賬戶(hù)和統籌養老金組成，其中統籌養老金的計發(fā)與個(gè)人繳費年限，繳費基數以及上一年度市平均工資相掛鉤。對很多原本在國企工作的員工而言，早年實(shí)行企業(yè)養老，并不需要繳納養老保險，而這部分非經(jīng)調入深圳，其養老保險年限該如何計算，此前一直沒(méi)有明確規定。
根據新細則規定，在當地建立養老保險個(gè)人繳費制度時(shí)，參保人仍在國有單位工作的，其之前國家承認的連續工齡可視同繳費年限。但對于在建立社會(huì )養老保險制度前已自行離開(kāi)國有集體企業(yè)的人員，其早年工齡不能視同繳費年限。廣東省針對戶(hù)籍人員采取補繳工齡時(shí)段的方式處理，在深圳退休的這部分人員能否補繳，如何補繳的細則還未確定。深圳市社保局表示將由深圳市人力資源保障部門(mén)另行制定。
視同繳費年限如何計算?
實(shí)施細則規定，非調入人員的視同繳費年限指數為0.4，按1991年各地職工平均工資除以當年深圳職工平均工資計算得出。由于重新計發(fā)的養老保險待遇涉及7萬(wàn)余名參保人，而且養老保險待遇就高不就低。
深圳市社保局提醒，1月1日起，所有的電腦系統都會(huì )按新政策輸入程序，而個(gè)人計發(fā)的養老保險待遇也會(huì )重新辦理，不足的部分將補齊，但參保人不要集中扎堆辦理，任何時(shí)候都可辦理，該補的錢(qián)一分也不會(huì )少。
三類(lèi)職工養老影響不同
據了解，參加養老保險的人通�？煞譃槿N：一是“老人”，是指養老制度改革之前退休的職工;二是“中人”，是指養老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工;三是“新人”，是指養老制度改革后參加工作的職工。“老人”目前采用的仍然是“老辦法”，“新人”退休還遙遙無(wú)期，最關(guān)心養老金的就是四十多歲的“中人”，他們的養老金主要來(lái)源于基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金。
養老保險個(gè)人賬戶(hù)有何內容
養老保險個(gè)人賬戶(hù)的內容包括三部分：個(gè)人繳納的基本養老保險費、單位繳納的基本養老保險費記入個(gè)人賬戶(hù)部分以及按社保利率計算的利息。目前的新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個(gè)人賬戶(hù)部分的去除。
繳費比例則由個(gè)人繳費和單位繳費組成。個(gè)人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個(gè)人繳費全部和單位繳費的3%計入個(gè)人養老賬戶(hù)，單位繳納的19%劃轉為社會(huì )統籌，而目前新政策將單位繳費的3%也劃入社會(huì )統籌用來(lái)解決養老空賬問(wèn)題。
“中人”基本養老金并不多
養老金的計算公式是：“中人”的基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+過(guò)渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿(mǎn)15年的按15%)+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
通過(guò)上面的公式，個(gè)人賬戶(hù)養老金的多少將直接影響退休后月養老金的多少。假設隸屬“中人”行列的市民王先生平均月薪4000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年后長(cháng)沙月平均工資是3000元，那么退休后，他每月能領(lǐng)到多少基本養老金呢?
王先生退休后每月可領(lǐng)到的基本養老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。
不足可由商業(yè)險補充
商業(yè)養老險兼具壽險保障和養老規劃功能，早買(mǎi)有好處。一般說(shuō)，年輕時(shí)保費支出較少，負擔相對較輕，而且年輕時(shí)身體健康，容易獲得承保，可以及早享受壽險保障。如果年紀較大再購買(mǎi)，可能由于身體狀況不佳等原因被要求加費，甚至被拒保。
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