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廈門(mén)婚假工資標準
國家規定按法定年齡結婚的可享受3天婚假，各地的具體婚假天數由各自的計生條例確定�；榧偈菐叫菁俚�，那么婚假工資發(fā)放標準是多少?以下小編為大家整理了廈門(mén)婚假工資標準的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、廈門(mén)婚假工資標準
根據《福建省人口與計劃生育條例》第五章第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(cháng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日�；榧�、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
所以婚假屬于帶薪假期，工資該是怎么發(fā)就是怎么發(fā)，算績(jì)效的公司就是拿底薪。
二、婚假工資發(fā)放標準是多少?
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關(guān)規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”�；榧倨陂g的工資應當按這樣的原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
三、婚假的有效期有多長(cháng)?
勞動(dòng)法并沒(méi)有對婚假怎樣執行作出具體的實(shí)施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。
因為結婚之后一般是在較短的期限內就會(huì )休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì )規定在短期內即休假完。
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