安徽蕪湖產(chǎn)假工資標準

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。以下是小編為大家整理的安徽蕪湖產(chǎn)假工資標準相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　安徽蕪湖產(chǎn)假工資標準

　　產(chǎn)假延長(cháng)至158天，陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天。

　　對于規定的假期獎勵，條例作了調整，取消了晚婚假期，延長(cháng)產(chǎn)假60天。

　　男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　職工在前款規定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受?chē)�家規定的特殊勞�?dòng)保護。

　　計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%

　　擴展內容：

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會(huì )建議孕婦在一定時(shí)間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：

　�。�1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

　�。�2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　�。�3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。

　　按照法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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