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2017安徽產(chǎn)假新規定
安徽延長(cháng)產(chǎn)假60天，那么2017安徽產(chǎn)假新規定具體如何呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!
可享受產(chǎn)假共計158天
對于假期獎勵，條例作了調整，取消晚婚假期，延長(cháng)產(chǎn)假60天。對符合條例規定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假基礎上，延長(cháng)產(chǎn)假60天。(二)男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在前款規定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確將適用的對象拓展為所有符合規定生育子女的夫妻。這意味著(zhù)，無(wú)論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎勵，共計158天。
4種情形可以申請再生育
根據規定，安徽提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。條例明確了可以申請再生育的4種情形。分別是：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1個(gè)子女、另一方無(wú)子女，再婚后生育1個(gè)子女的;(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過(guò)2個(gè)子女，再婚后未生育的;(三)已生育的2個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力，醫學(xué)上認為可以再生育的;(四)國家人口和計劃生育行政部門(mén)認定的其他情形。
生育兩個(gè)以?xún)群⒆硬粚徟?/strong>
對符合全面兩孩生育條件的夫妻，取消有關(guān)生殖保健服務(wù)證查核、報告制度，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。根據政策，生育兩個(gè)以?xún)?含兩個(gè))孩子的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關(guān)負責人表示，對于符合規定，要求生育第三個(gè)孩子的，仍然需要辦理《生育證》。至于政策以外的超生，根據規定還是要繳納罰款。
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
1、產(chǎn)前假
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
2、保胎假
一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會(huì )建議孕婦在一定時(shí)間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。
病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計 發(fā);
�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
�、谶B續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
�、圻B續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
3、產(chǎn)假期間
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。
按照法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《社會(huì )保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育 保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付�！杜毠趧�(dòng)保 護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。
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