廣東產(chǎn)假新規定2017

　　為了讓大家了解更多產(chǎn)假情況，今天yjbys社保欄目準備了廣東產(chǎn)假新規定2017，希望對大家有幫助!

　　《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉辦法》昨日在廣東省政府官網(wǎng)上公布，公示的草案中未見(jiàn)此前備受關(guān)注的“痛經(jīng)假”條款，但規定了“從事連續4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息”。

　　根據廣東省人民政府令第227號，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉辦法》已經(jīng)2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2017年2月1日起施行。

　　《辦法》規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，根據醫療機構的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

　　《辦法》還規定，對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　相關(guān)資訊：廣東延長(cháng)產(chǎn)假的影響

　　記者采訪(fǎng)多家企業(yè)發(fā)現，部分企業(yè)已按新規下發(fā)執行文件，有女員工“卡點(diǎn)”續上了50天產(chǎn)假，但也有員工碰了壁。

　　但增加的產(chǎn)假卻在女性就業(yè)的道路上潑了一盆“冷水”。有企業(yè)人力資源負責人坦言，新政落地后，有沒(méi)有生小孩可能成為女性入職的一個(gè)關(guān)鍵門(mén)檻，企業(yè)會(huì )更傾向于招已育女員工。

　　二孩產(chǎn)婦“卡點(diǎn)”搭上新政首班車(chē)

　　9月份的最后一天，王女士遇上了幸運又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹產(chǎn)假一共可休158天，9月30日已是假期最后一天。

　　9月29日，省十二屆人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議審議通過(guò)《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新政)，生育子女的獎勵假從三十日延長(cháng)至八十日，當天開(kāi)始執行，且省衛計委確定，正在休假的人也可享受延長(cháng)假期。

　　“家里人可高興了，趕緊讓我給單位打電話(huà)。”電話(huà)一咨詢(xún)，單位人力資源部馬上給出回應，她果真續上了50天的假期，“卡點(diǎn)”趕上了新政的首班車(chē)。算下來(lái)，她一共可以休假208天，接近7個(gè)月。“好巧，真沒(méi)有想到。”

　　企業(yè)落實(shí)不一，有員工續假碰壁

　　增加的50天產(chǎn)假，企業(yè)是否落實(shí)到位?王女士所供職的是一家事業(yè)單位，該單位人力資源部有關(guān)負責人稱(chēng)，9月29日產(chǎn)假增加的政策正式出爐后，9月30日當天，人力資源部就開(kāi)始陸續通知正在休產(chǎn)假的人，告知新政策，咨詢(xún)她們是否要續假，目前，需要增加產(chǎn)期的人基本上都妥善解決了。當然，也有員工在29日之前結束產(chǎn)假，恢復上班才幾天，依舊沒(méi)能享受到新政。

　　南都記者也從富士康科技集團了解到，該集團已針對新政，下發(fā)執行文件，廣東省內的女性員工均可享受增加的產(chǎn)假。香港運豪集團下屬分公司總經(jīng)理、集團人力資源經(jīng)理李亞軍稱(chēng)，目前公司已經(jīng)全面執行新政了。還有企業(yè)將條例新規群發(fā)給員工進(jìn)行通知。

　　但也有企業(yè)并沒(méi)有給出明確答復，楊女士仍在休假，她供職于一家私企，該企業(yè)人力資源部負責人表示：“要看看廣州政府的文件。”也有私企稱(chēng)，要等社保局的公文下來(lái)后才能確定。

　　而吳女士想延長(cháng)假期卻碰了壁，“人事不想給我這50天，找理由搪塞我。”她表示，將自己找老板爭取假期。

　　更多產(chǎn)假或增加女性就業(yè)風(fēng)險

　　部分女性享受新政福利、為政策點(diǎn)贊的同時(shí)，不少女性也開(kāi)始擔心，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新政之下，一個(gè)初婚未育的女性有可能“三年抱兩”，休假超過(guò)一年，有多少企業(yè)愿意招?“我覺(jué)得肯定會(huì )加重對女性的就業(yè)歧視。”楊女士如是說(shuō)。

　　北京市瑞凱律師事務(wù)所律師黃溢智曾代理了全國性別就業(yè)歧視第一案，她認為，中國跟女性有關(guān)的法律都是站在保護的視角，“認為給了更多的產(chǎn)假是為了女性好，但在就業(yè)方面確實(shí)有風(fēng)險，企業(yè)會(huì )評估用工成本。通過(guò)增加產(chǎn)假天數保護女性的權益肯定是不夠的，還可能會(huì )起到反作用。”

　　員工懷孕辭職可能會(huì )“馬上準”

　　華南理工大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心黃巖教授認為，新政對機關(guān)事業(yè)單位、高新知識產(chǎn)業(yè)影響可能比較小，但對低端制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)影響更大。

　　香港運豪集團屬于典型傳統制造業(yè)，女性員工占比達到了55%。李亞軍說(shuō)，制造業(yè)企業(yè)原本更傾向于用女性員工，但更需要考慮成本的問(wèn)題，以前女員工休假3個(gè)月，還可以盡量協(xié)調，但是，如果產(chǎn)假提升到半年，那公司可能要考慮重新招人，替補崗位了。“以前女員工懷孕了要辭職，公司都會(huì )盡力挽留，但是，現在員工懷孕了要辭工，公司可能馬上就批了，這或許就是新政前后態(tài)度的轉變。”

　　李亞軍坦言，對于企業(yè)而言，工資、社保等福利待遇已構成了企業(yè)最大的成本，占比達到了60%，“對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有生小孩可能成為女性入職的一個(gè)關(guān)鍵門(mén)檻。”

　　“會(huì )更傾向于不招未育女員工”

　　一家大型企業(yè)的人力資源部有關(guān)負責人也向南都記者坦言，從兩年前二孩政策逐步放開(kāi)時(shí)開(kāi)始，該企業(yè)就不愿意招未育女性了，雖然招聘網(wǎng)站上不能直接注明性別要求，但在郵箱接收簡(jiǎn)歷時(shí)，可以遴選性別，即使給予面試機會(huì )，如果女員工不是特別優(yōu)秀，都是男員工優(yōu)先。“用人部門(mén)基本報給人力資源部的要求都是男性，他們寧愿要個(gè)一般優(yōu)秀的男員工，也不要優(yōu)秀的未育女員工。”

　　她曾遇到極端案例，一個(gè)女員工入職時(shí)是未婚未育，入職后2個(gè)月就結婚，緊接著(zhù)懷孕了，隨后頻繁請病假，休完產(chǎn)假后上了4個(gè)月班，再次懷孕，最后以無(wú)精力上班為由辭職了。算下來(lái)，這位女員工在3年時(shí)間里生了2個(gè)孩子，總共為企業(yè)工作不到8個(gè)月時(shí)間。“新政落地后，企業(yè)會(huì )更傾向于不招未育女員工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女員工是可以考慮的。”

　　劉先生(化名)是東莞某上市公司的資深H R，他認為，女性就業(yè)的不公平此前就有，現在可能會(huì )加劇，但也并非一概而論，“人性化的公司也會(huì )從更長(cháng)遠的角度來(lái)應對，開(kāi)辟綠色通道，這樣一來(lái)，員工也會(huì )感受到溫暖，忠誠度以及凝聚力也會(huì )更高，效率反而更高。”

　　建議為企業(yè)減負，產(chǎn)假由夫妻共享

　　黃溢智認為，增加的產(chǎn)假天數應當通過(guò)其他的措施進(jìn)行消解，比如增加生育保險津貼，不讓企業(yè)為產(chǎn)假“買(mǎi)單”。李亞軍也認為，政府可以考慮從生育險種拿出一部分比例補貼企業(yè)，或返還企業(yè)，為企業(yè)減輕政策帶來(lái)的成本負擔。資深H R劉先生也說(shuō)，政府部門(mén)可以通過(guò)生育補助、減免稅收，以及簡(jiǎn)化行政審批手續等來(lái)為企業(yè)減負。

　　休假后崗位沒(méi)人怎么辦?黃溢智建議，應當設置補償或獎勵措施，對替代性崗位進(jìn)行補貼。

　　“增加產(chǎn)假也會(huì )強化女性照顧家庭的責任，不利于性別平等。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，我不贊成給女性那么長(cháng)的產(chǎn)假，假期應該由夫妻雙方共享，男性也應該休產(chǎn)假。”黃溢智建議，給女性延長(cháng)的假期也可以分給男性，男性要承擔相應的育兒責任。“比如瑞典的產(chǎn)假天數是夫妻的總量，要求每方休假不得少于多少天。”

　　廣東省社科院社會(huì )學(xué)與人口學(xué)研究所所長(cháng)鄭梓幀則認為，面對新政的影響，應當正確地指引和教育。“女職工的生育是一種付出，是為社會(huì )繁衍勞動(dòng)力、納稅人，女性生育行為應該需要全社會(huì )來(lái)共同承擔社會(huì )責任，包括個(gè)人、企業(yè)以及政府。”

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