北京產(chǎn)假工資標準

　　工資是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。接下來(lái)由小編為大家整理出北京產(chǎn)假工資標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　北京產(chǎn)假工資標準

　　北京市人民政府令（第142號）的規定，勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

　　支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應當按照下列原則確定：

　�。ㄒ唬┌凑談趧�(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。

　　依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　最低工資

　　1、最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　最低工資標準不包含各種實(shí)物的發(fā)放。

　　最低工資的標準為發(fā)放現金的最低標準。

　　2、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　2.1延長(cháng)工作時(shí)間的工資；

　　2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　2.3法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

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