2021年廈門(mén)最低工資標準

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。以下是小編為大家整理2021年廈門(mén)最低工資標準相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　2021年廈門(mén)最低工資標準

　　2020年1月1日起，廈門(mén)月最低工資標準為1800元，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為18.5元。最低工資標準包含社會(huì )保險和住房公積金個(gè)人繳費部分。

　　適用范圍包括思明區、湖里區、集美區、海滄區、同安區、翔安區。執行過(guò)程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發(fā)生較大變化，再適時(shí)作調整。

　　從公布的標準來(lái)看，目前，廈門(mén)的月最低工資標準和非全日制用工小時(shí)最低工資標準均為全省最高。

　　廈門(mén)2021社會(huì )平均工資

　　最新：一般每年6月會(huì )發(fā)布上一年度的平均工資，2021年應該使用2020年平均工資，這個(gè)數據會(huì )在2021年6月前后發(fā)布，在發(fā)布前都用2019年平均工資數據!(2019年最新平均工資發(fā)布在2020年6月1號已經(jīng)發(fā)布)

　　2019年廈門(mén)市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為96193元，與2018年相比，名義增長(cháng)14.7%。其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣工)平均工資97779元，同比名義增長(cháng)14.8%。

　　最低工資的構成部分

　　一、工資的支付按照用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資支付標準和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執行。勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　二、最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　三、最低工資標準不是基本工資標準。某些地區最低工資標準包含社會(huì )保險個(gè)人繳納部分。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，原則上不得以最低工資標準作為工資支付標準。

　　四、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內：

　　(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補貼;

　　(四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動(dòng)保險福利待遇。

　　五、如果勞動(dòng)者認為工資過(guò)低，可以通過(guò)工會(huì )組織，向企業(yè)提出開(kāi)展工資集體協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以提出依法解除勞動(dòng)合同。

　　最低工資包括獎金嗎

　　最低工資是什么

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。

　　最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

　　最低工資包括獎金嗎

　　最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　因為獎金鼠疫一種福利待遇，所以書(shū)獎金是不屬于最低工資的標準里面的，也就是說(shuō)最低工資不包括獎金。

　　最低工資的內容涵義

　　最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng);

　　2、最低工資標準是由政府通過(guò)立法確定的;

　　3、只要勞動(dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

　　2、勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。

　　3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。

　　最低工資的主要特點(diǎn)

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標準執行。

　　最低工資不包括哪些收入?

　　1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

　　2、福利待遇（醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；

　　3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；

　　4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。

　　值得注意的是，最低工資是勞動(dòng)者的應發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。

　　什么是應發(fā)工資？

　　應發(fā)工資，即根據勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應當得到的工資待遇。

　　應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

　　什么是實(shí)發(fā)工資？

　　實(shí)發(fā)工資，也稱(chēng)應得工資，即勞動(dòng)者應當實(shí)際得到或者用人單位應當實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報酬。

　　實(shí)發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金個(gè)人繳納部分－應繳個(gè)人所得稅。

　　什么是應稅工資？

　　應稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說(shuō)法，即勞動(dòng)報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分。

　　而此處提到的“勞動(dòng)報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個(gè)人所得稅的范圍之內。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應納稅所得額中扣除�！�

　　什么是繳費工資？

　　繳費工資是單位和職工繳納社會(huì )保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經(jīng)社會(huì )保險部門(mén)核定后，全年不變。

　　繳費工資＝應發(fā)工資。

　　最低工資加班費怎么算

　　加班如何“補錢(qián)”

　　按照規定，在節假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　過(guò)節費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟補償，過(guò)節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(cháng)的工作時(shí)間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

　　對于這個(gè)問(wèn)題大家了解到了嗎，加班費的計算大家可以之后自己在私下計算再與公司核對。以這樣的方法來(lái)維護自己的合法利益。

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