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最新山東省勞動(dòng)合同條例全文
《山東省勞動(dòng)合同條例》已于2001年10月28日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第23次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2002年1月1日起施行。
山東省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
2001年10月28日
最新山東省勞動(dòng)合同條例全文
第一章 總則
第一條 為了規范勞動(dòng)合同的訂立和履行，加強勞動(dòng)合同管理，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執行。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
當事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會(huì )公共利益。
當事人履行勞動(dòng)合同，應當遵循誠實(shí)信用的原則。
第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內的勞動(dòng)合同監督管理工作。
第六條 各級工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立。
勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，載明用人單位的名稱(chēng)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)紀律;
(五)勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
第八條 勞動(dòng)合同除具備第七條規定的條款外，當事人雙方還可以約定下列內容：
(一)試用期;
(二)津貼、補貼、福利待遇;
(三)保守商業(yè)秘密的權利與義務(wù);
(四)當事人雙方約定的其他內容。
第九條 訂立勞動(dòng)合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第十條 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第十一條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
國家對勞動(dòng)者的試用期有特別規定的，從其規定。
第十二條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法確認為無(wú)效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照合同已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬和其他待遇。
第十三條 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、負責人，或者勞動(dòng)者經(jīng)公安機關(guān)批準改變姓名的，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第十四條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的;
(三)發(fā)生不可抗力的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。
因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續履行原勞動(dòng)合同。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第十六條 當事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。
勞動(dòng)合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，并辦理手續。
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第十八條 經(jīng)當事人協(xié)商一致或者出現勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條規定的情形，勞動(dòng)合同可以解除，并辦理手續。
勞動(dòng)者出現勞動(dòng)法第二十九條規定的情形，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
第十九條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動(dòng)合同應當繼續履行;主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)用人單位強迫勞動(dòng)者集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;
(二)用人單位拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(三)用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
依照前款規定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和其他待遇。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十一條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令全額支付勞動(dòng)者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條 用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令補足低于標準部分和支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付相當于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資總額;在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位提出并經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的.;
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;
(五)用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(六)用人單位被撤銷(xiāo)或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第二十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還必須按照該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除按照規定支付經(jīng)濟補償金外，還應當支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。
第二十七條 勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金;用人單位月平均工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。
前款所稱(chēng)月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
第二十八條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應當按照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。
第五章 法律責任
第二十九條 勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的同時(shí)，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。
第三十條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬(wàn)元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十一條 勞動(dòng)合同雙方當事人違反本條例規定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應當按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金;給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十二條 由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第三十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第三十四條 因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，依照有關(guān)勞動(dòng)爭議的法律、法規處理。
第三十五條 本條例自2002年1月1日起施行。
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