勞動(dòng)合同法規定產(chǎn)假條例
勞動(dòng)法對產(chǎn)假的規定是勞動(dòng)者的切身利益之一。下面是由YJBYS小編分享的2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定，希望對大家有用。
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定之孕期安排
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。”
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定之產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”
根據中央五中全會(huì )關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實(shí)施后，符合法律法規規定生育的'，無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長(cháng)生育假的相關(guān)獎勵，及其其他相關(guān)的社會(huì )福利。
當前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對這種情況，國家不再專(zhuān)門(mén)鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利�？偟膩�(lái)講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。
難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、III度會(huì )陰破裂：98天基礎上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎上增加15天。
流產(chǎn)假
懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天
懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;
懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;
懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定之流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定之上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定之丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢!
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定之產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假規定之生育保險
生育就醫手續
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。
生育津貼
以生育時(shí)當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發(fā)。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。
生育醫療費
A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1 萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。
B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數報銷(xiāo)。
C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準的，按定額標準報銷(xiāo)。
一次性分娩營(yíng)養補助費
A.正常產(chǎn)、滿(mǎn)7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。
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2017年產(chǎn)假比2015年增加了，但各個(gè)省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長(cháng)產(chǎn)假60天。2017年產(chǎn)假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(cháng)生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕�，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京、廣州等地規定，符合規定生育的女性產(chǎn)假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
據悉，目前我國規定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規定的最低標準。其實(shí)，世界上產(chǎn)假最長(cháng)的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。
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