第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費.

 

　　工資支付暫行規定

 

　　【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 19941206 【實(shí)施日期】 19950101 

 

　　第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的１５０％支付 勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的２００％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的３００％支付勞動(dòng)者工資。 

 

　　實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

 

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。 

 

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。

 

　　廣東省工資支付條例 

 

　　第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應當向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。 　　 用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬；未列明且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。 　

 

　　工資清單項目及數額應當與工資支付臺賬相一致。 　　

 

　　勞動(dòng)者有權查詢(xún)和核對本人工資清單。 　　

 

　　第十八條日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國家規定的月平均工作天數確定；小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)。 

 

　　第二十 條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。 　　

 

　　《深圳市員工工資支付條例》第四條 本條例所稱(chēng)正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬。

 

　　第十八條第二款 （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付

 

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

 

　　勞社部發(fā)[2008]3號 

 

　　各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳（局）： 

 

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 

 

　　一、制度工作時(shí)間的計算 

 

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 

 

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 

 

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 

 

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 

 

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算 

 

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 

 

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 

 

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。 

 

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 

 

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。 

 

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部 

 

　　二○○八年一月三日

 

　　《勞動(dòng)法》

 

　　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

 

　　　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

 

　　　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

 

　　　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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