崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎

　　補貼是國家財政通過(guò)對分配的干預，調節國民經(jīng)濟和社會(huì )生活的一種手段，目的是為了支持生產(chǎn)發(fā)展，調節供求關(guān)系，穩定市場(chǎng)物價(jià)，維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者或消費者的利益。以下是小編為大家整理的崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　崗位補貼加生活補貼算基本工資嗎

　　不算。崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個(gè)部分組成：

　　1基、礎薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。

　　2、職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)（崗位）的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬也隨著(zhù)變動(dòng)。

　　3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績(jì)來(lái)確定。

　　4、浮動(dòng)薪酬：也稱(chēng)業(yè)績(jì)薪酬，是根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jì)優(yōu)劣來(lái)確定。

　　擴展內容：

　　一、基本工資的定義是怎樣的

　　基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進(jìn)行工資分不同等級。

　　二、基本工資與全額工資的區別

　　勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì )遇到的兩個(gè)概念。

　　弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因為計發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì )用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內計發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，對勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。

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