春節工資的加班費怎么算

　　對于春節期間的加班工資我們作為人事，應該怎么算才是最合理的呢?今小編給大家做進(jìn)一步的分析，下面和yjbys小編一起來(lái)看看詳細的內容!歡迎閱讀!

　　市民如果春節7天長(cháng)假都加班，領(lǐng)取的加班費會(huì )有所不同。

　　根據上海市的有關(guān)規定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

　　春節七天長(cháng)假的法定節假日為前3天，因此加班費應按照日工資基數的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調休，加班時(shí)應按照平時(shí)工資的2倍支付加班費。

　　根據人力資源和社會(huì )保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。因此，今年春節長(cháng)假期間的加班工資計算方法可分為兩類(lèi)。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。上海人力資源崗位證書(shū)培訓辦公室已開(kāi)設網(wǎng)上報名窗口，方便快捷。。

　　據了解，如果勞動(dòng)者的確遇到了單位拒不支付加班費的問(wèn)題，根據屬地管理的'原則，勞動(dòng)者應該到所在區縣的人社部門(mén)去投訴舉報，還可以撥打本市人力資源和社會(huì )保障熱線(xiàn)12333進(jìn)行投訴舉報。

　　需要提醒勞動(dòng)者的是，有些單位會(huì )想出各種辦法來(lái)規避加班費的支出，如通過(guò)節后倒休來(lái)搪塞員工。而根據法規規定，春節前三天法定節假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動(dòng)者加班費。同時(shí)，加班的員工也要注意留心保存證據，以免在和公司交涉時(shí)吃了啞巴虧。

　　■為您算賬

　　某職工月工資標準為3000元，如果用人單位安排該職工在春節七天長(cháng)假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資為兩部分：

　　3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

　　3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

　　整體來(lái)看，該職工在春節7天長(cháng)假中的加班工資一共為 1241.38+1103.45=2344.83(元)。

　　對比來(lái)看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因此該職工在春節七天長(cháng)假中全部加班后，其7天的加班費足足是其日均工資的17倍。

　　■關(guān)于加班工資基數

　　【工資基數】一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

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