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貴陽(yáng)企業(yè)工資支付辦法
企業(yè)在商品經(jīng)濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經(jīng)濟實(shí)體，一般以營(yíng)利為目的，以實(shí)現投資人、客戶(hù)、員工、社會(huì )大眾的利益最大化為使命，通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。
一、企業(yè)應當依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后，向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公示，同時(shí)報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )組織備案。工資支付制度應當包括以下內容：
�。ㄒ唬┕べY支付項目、標準、形式；
�。ǘ┕べY支付周期和日期；
�。ㄈ┘影�、病假、生育（產(chǎn)）假、各類(lèi)假期、待崗等特殊情況下的工資支付計算標準；
�。ㄋ模┕べY的扣除事項；
�。ㄎ澹┕べY支付的其他內容。
二、下列費用企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中代扣：
�。ㄒ唬⿷斢蓜趧�(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅款；
�。ǘ⿷斢蓜趧�(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費；
�。ㄈ⿷斢蓜趧�(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；
�。ㄋ模┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等費用；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)依法制定的規章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費用；
�。﹦趧�(dòng)者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失的費用；
�。ㄆ撸┓�、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
三、實(shí)行標準工時(shí)制和未依法經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，根據實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應當按照以下標準支付工資，未約定加班工資支付計算標準的按勞動(dòng)者本人的工資總額計算：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的小時(shí)工資標準的150%支付；
�。ǘ┌才艅趧�(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時(shí)工資標準的200%支付；
�。ㄈ┌才艅趧�(dòng)者在法定全體公民節日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時(shí)工資標準的300%另外支付。
四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)應視同提供了正常勞動(dòng)而支付其工資。社會(huì )活動(dòng)包括：
�。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權或被選舉權；
�。ǘ┊斶x代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；
�。ㄈ┏鋈稳嗣穹ㄍプC明人；
�。ㄋ模┏鱿瘎趧�(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；
�。ㄎ澹吨腥A人民共和國工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；
�。┯善髽I(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；
�。ㄆ撸┢渌婪▍⒓拥纳鐣�(huì )活動(dòng)。
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