工資支付暫行規定

【頒布單位】勞動(dòng)部
　　【頒布日期】1994年12月06日
　　【實(shí)施日期】1995年01月01日
　　 第一條 為維護勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定，制定本規定。
　　 第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
　　 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
　　 第三條 本規定所稱(chēng)工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的規定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報酬。
　　 第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
　　 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
　　 第六條 用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
　　 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
　　 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
　　 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
　　 第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
　　 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
　　 第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì )活動(dòng)包括:依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。

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