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工資支付管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,各種制度頻頻出現,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)?下面是小編整理的工資支付管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
為了規范各項目部支付工資行為,預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題,維護建設領(lǐng)域農民工合法權益,根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)〔1994 〕489號)和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)〔20xx〕22號)等有關(guān)規定,結合本公司實(shí)際,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究,特制定本制度。
1、為保證把這項工作落到實(shí)處,對所屬農民工按照工種進(jìn)行登記造冊,充分掌握農民工實(shí)際情況,杜絕工資管理中的欺瞞現象發(fā)生;
2、在施工作業(yè)區內醒目位置公布舉報電話(huà);
3、想方設法保證農民工工資及時(shí)足額發(fā)放;
4、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門(mén),直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價(jià),當場(chǎng)監督對農民工工資的發(fā)放,隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現場(chǎng)調查,對拖欠情況進(jìn)行監督解決;
5、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí),應明確對該公司與農民工勞動(dòng)合同、工資標準、發(fā)放情況、社會(huì )保險等權益保障的監督;
6、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準;工資支付標準未約定或者不明確的,按照不低于當地社會(huì )平均工資標準支付。
7、工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
8、項目部應當每月按時(shí)支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過(guò)一個(gè)月的,應當每月預付工資,預付的工資不得低于當地最低工資標準,余額部分到工資結算周期滿(mǎn)時(shí)一次結清,并足額支付。
9、項目部應當將工資直接支付給農民工本人,不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的,應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議,受委托銀行應當按時(shí)將農民工工資撥到其個(gè)人賬戶(hù),農民工持卡或存折支取工資。
10、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表,載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項,辦理工資支付的簽收手續,并將工資支付記錄保存兩年以上。
11、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的,應當向農民工說(shuō)明情況,同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì )或農民工代表協(xié)商一致,可以延期支付工資,但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農民工工資的,視為無(wú)故拖欠工資行為。
12、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌,公示每月工資支付情況、每次工資結算情況,公示投訴舉報受理部門(mén)和電話(huà)號碼。
13、項目部與農民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
14、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價(jià)款的3 %分別預存農民工工資支付保障金。工期超過(guò)1年的,可按年度工程預算的3 %預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專(zhuān)項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內,從應付工程款中列支。
15、實(shí)行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員,工資監督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況,并及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)。
16、任何部門(mén)或個(gè)人發(fā)現有下列情形之一的,有權向公司舉報:
。1)未按期支付農民工工資的;
。2)未按勞動(dòng)合同約定標準支付農民工工資的;
。3)工資支付標準約定不明確時(shí),項目部支付的工資低于當地社會(huì )平均工資水平的;
。4)項目部未按期按標準預付農民工工資的;
。5)項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的;
。6)其它影響農民工工資發(fā)放情形的。
17、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠,造成拖欠農民工工資的,限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。
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