江蘇工資支付條例

　　江蘇省工資支付條例所稱(chēng)工資是指用人單位根據國家規定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會(huì )保險費、住房公積金、勞動(dòng)保護、職工福利和職工教育費用。下面是為大家整理的江蘇工資支付條例，供參考閱讀!

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 在本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。

　　第三條 縣級以上地方人民政府根據本地區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀(guān)調控指導政策。

　　用人單位應當按照政府工資分配的宏觀(guān)調控指導政策的要求，結合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟效益，合理確定本單位的工資水平。

　　用人單位應當建立正常的工資增長(cháng)機制，根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。

　　第四條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬;工資支付應當遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

　　第五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))負責對本行政區域內的工資支付行為進(jìn)行指導和監督檢查。

　　縣級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿、建設、工商管理、人民銀行等部門(mén)在各自職責范圍內，依法對本行政區域內的工資支付行為進(jìn)行管理和監督。

　　工會(huì )、婦聯(lián)等組織依法維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利。

　　第二章 一般規定

　　第六條 用人單位(個(gè)體工商戶(hù)除外)應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規章制度。制定規章制度應當聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))或者工會(huì )組織的意見(jiàn)，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))或者工會(huì )組織提出的合理意見(jiàn)，用人單位應當采納。

　　第七條 工資分配制度應當包括以下內容：

　　(一)各崗位的工資分配辦法;

　　(二)工資正常增長(cháng)分配辦法;

　　(三)獎金分配辦法;

　　(四)津貼、補貼分配辦法;

　　(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

　　第八條 工資支付制度應當明確以下內容：

　　(一)工資支付項目、標準、形式;

　　(二)工資支付周期和日期;

　　(三)加班加點(diǎn)工資計算標準;

　　(四)假期工資支付標準;

　　(五)依法代扣工資的情形及標準。

　　第九條 用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專(zhuān)項集體合同，應當采取集體協(xié)商的方式。

　　第十條 用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對應的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專(zhuān)項集體合同。

　　第十一條 實(shí)行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動(dòng)定額或者計件報酬標準應當遵循科學(xué)合理的原則;確定、調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。

　　第十二條 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。

　　勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當地小時(shí)最低工資標準：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)因用人單位實(shí)行預付部分工資、分批支付工資的;

　　(三)違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的;

　　(四)給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的;

　　(五)因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。

　　前款第(三)項規定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當月應發(fā)工資的百分之二十;第(四)項規定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟損失發(fā)生后另有約定的除外。

　　當地最低工資標準由設區的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標準確定;最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時(shí)應當遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

　　第十三條 用人單位應當自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計算勞動(dòng)者工資。

　　工資支付周期最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：

　　(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定;

　　(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿(mǎn)后結算并付清;

　　(三)實(shí)行計件工資制或者其他相類(lèi)似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定;

　　(四)以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結算并付清。結算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應當每月預付工資;

　　(五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。

　　第十四條 用人單位應當在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資;沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。

　　工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

　　第十五條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費，也不得規定勞動(dòng)者的消費方式。

　　第十六條 用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設立工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額納入工資專(zhuān)用賬戶(hù)，由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內代為支付勞動(dòng)者工資。

　　第十七條 用人單位應當書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應發(fā)項目及數額、實(shí)發(fā)數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領(lǐng)取者姓名等內容。

　　用人單位應當建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

　　用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

【江蘇工資支付條例】相關(guān)文章：

深圳市員工工資支付條例范本07-01

江蘇安全生產(chǎn)條例201709-20

江蘇計劃生育條例06-17

工資支付承諾書(shū)10-19

新《江蘇安全生產(chǎn)條例》解讀07-25

江蘇省安全生產(chǎn)條例07-14

工資支付合同03-21

江蘇計劃生育條例及解讀09-06

江蘇省安全生產(chǎn)條例06-17