女員工休產(chǎn)假工資怎樣支付？

 　　問(wèn)：張小姐在2014年1月份分娩，現還處在產(chǎn)假期間，其單位告其產(chǎn)假期間不支付工資，待生育津貼下?lián)芎笤儆枰灾Ц�。張小姐家中無(wú)人照看小孩，打算產(chǎn)假期滿(mǎn)后辭職，擔心單位到時(shí)不支付其生育津貼。因為單位原來(lái)發(fā)生過(guò)類(lèi)似情況，離開(kāi)的同事均未得到產(chǎn)假工資，所以咨詢(xún)一下單位的做法是否違反法律規定。

　　答：據天津市人力資源社會(huì )保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)中心工作人員介紹，依據《關(guān)于印發(fā)<天津市工資支付規定>的通知》(津勞局[2003]440號)文件第二十三條女職工生育(產(chǎn))假期間，用人單位應當按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

　　依據《關(guān)于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發(fā)標準的通知》(津人社局發(fā)[2012]54號)文件第一條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標準，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數)除以30.4計算。

　　依據《關(guān)于下發(fā)<關(guān)于實(shí)施天津市城鎮職工生育保險規定有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》(津勞局[2005]238號)第四條第二款規定“如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給職工本人”。

　　依據上述三個(gè)文件，張小姐的單位應按月為其發(fā)放產(chǎn)假工資，生育津貼撥付下來(lái)后，若高于職工工資，應當將高出部分足額發(fā)放給職工本人。建議張小姐在生育津貼下?lián)芎笤俎o職，否則會(huì )影響津貼的撥付，同時(shí)建議其單位向社保分中心說(shuō)明情況，以加速生育津貼的撥付。

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