怎樣能夠預防求職陷阱

　　在求職前，一定要通過(guò)多種途徑了解公司背景。如校招的宣講會(huì )、師兄師姐、老師、親朋好友與工商稅務(wù)網(wǎng)站對企業(yè)情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，免得費時(shí)費力且無(wú)功而返。下面是小編整理的求職陷阱相關(guān)內容，希望對大家有幫助!

　　一、收取各項費用

　　任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

　　在你面試時(shí)，面試官對你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰略規劃，并表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，并告訴你待培訓結束后正式成為公司一員上班會(huì )每個(gè)月返還。這就是一個(gè)巨大的陷阱。

　　另外，如果你去應聘，會(huì )讓你填一張人事檔案表，復印你的各項證書(shū)。然后讓你交10、20、30元的資料費用，或不交不讓給你填寫(xiě)應聘資料，更說(shuō)不給你面試的機會(huì )。這種情況也是一個(gè)大騙局。除了不交錢(qián)之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。

　　求職者遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　二、扣壓各類(lèi)證件

　　任何招聘單位不得扣壓求職者各類(lèi)原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過(guò)程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒(méi)有正式入職前，復印件都不需要提交。入職后復印件提前時(shí)也要寫(xiě)上供什么使用字樣，并寫(xiě)在日期與簽名。

　　就有這樣的一個(gè)案例，某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻](méi)料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬(wàn)元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔連帶清償責任，未出校門(mén)卻先摔了跟斗。

　　這類(lèi)單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當了替罪羊。

　　三、只“實(shí)習”不錄用

　　現在大四最后一學(xué)期，基本都是離校去社會(huì )上實(shí)習了，有很多單位是只提供實(shí)習機會(huì )，不能錄用。這類(lèi)企業(yè)，分兩類(lèi)，一類(lèi)是往往是因為基礎活干不完，公司也不能給編制預算增人，只好找實(shí)習生完成基礎工作。另一類(lèi)就是因為實(shí)習生的工資便宜，甚至是無(wú)薪實(shí)習，用的是你的低價(jià)勞動(dòng)力。當然，這兩類(lèi)他們都會(huì )明確告訴你，實(shí)習期結束后無(wú)法留用，更有一類(lèi)可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實(shí)習生結束前就找各種理由解聘。不論是哪一類(lèi)，反正你永遠也成不了他們當中的一員，若是大二、大三校生時(shí)，積累經(jīng)驗善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點(diǎn)放棄掉吧。

　　四、無(wú)限期試用

　　現在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月1年合同，一般說(shuō)試用期為3個(gè)月簽3年合同，當然也有6個(gè)月簽3年合同的。若是遇到1-6個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹慎。為啥?因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉正呢?甚至部分企業(yè)到了6個(gè)月試用期，就不給你轉正，說(shuō)你能力不達標，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。不要大驚小怪，社會(huì )就是這么的現實(shí)。

　　五、不簽勞動(dòng)合同

　　很多應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學(xué)校都會(huì )讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，你的勞動(dòng)權利是無(wú)法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個(gè)月內要同企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　六、“被交”違約金

　　很多用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金事項，有的明顯提出不合理條款，有些設置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時(shí)對于相關(guān)的崗位名稱(chēng)、工作內容、薪酬標準等相關(guān)內容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的備注欄應在雙方商定的情況下對勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉正后的薪資待遇進(jìn)行注明。做到慎重簽約，保護好自己的合法權益。

　　七、“高薪”“無(wú)薪”誘惑你

　　誰(shuí)都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì )迎面而來(lái)。面對高薪誘惑時(shí)，需要仔細考量這個(gè)區域這個(gè)行業(yè)能否達到這個(gè)標準�！爸灰�你加入我們的團隊，3個(gè)月后就拿到月薪30000元左右，隨著(zhù)你業(yè)績(jì)的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸�這樣的誘惑，你會(huì )動(dòng)心嗎?動(dòng)心他就樂(lè )了，因為他終于又發(fā)展了一個(gè)下線(xiàn)。你也因此成為傳銷(xiāo)的一員。

　　無(wú)薪又怎么能誘惑你，很簡(jiǎn)單，他們會(huì )告訴你，我們有很多無(wú)薪的員工，他們現在有多少人年薪百萬(wàn)，有多少人年薪50萬(wàn)，拿固定薪酬那是沒(méi)有理想的人，你是一個(gè)有理想的大好青年，會(huì )因為一點(diǎn)底薪而放棄年薪百成的機會(huì )嘛?這類(lèi)企業(yè)現在多數有一個(gè)好聽(tīng)的名字，叫直銷(xiāo)。

　　七、變相讓你買(mǎi)東西

　　若你在面試時(shí)，他們都會(huì )對你說(shuō)，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣(mài)給客戶(hù)，等你交完錢(qián)后，發(fā)現這產(chǎn)品一無(wú)市場(chǎng)，二無(wú)價(jià)值，三過(guò)效期。這類(lèi)企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實(shí)在是沒(méi)有辦法銷(xiāo)售出去了。

　　八、虛假招聘信息

　　有些企業(yè)掛羊頭賣(mài)狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來(lái)面試設計師，他要你從店員開(kāi)始做，說(shuō)是了解終端，了解客戶(hù)。本來(lái)面試是儲備經(jīng)理，可做的是賣(mài)保險的活，讓你天天打電話(huà)，天天去掃樓發(fā)傳單。本來(lái)你應聘的是一家知名企業(yè)，結果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來(lái)說(shuō)好的薪酬10000元，結果是基本工資只有3000，其他都是績(jì)效獎金，并且也沒(méi)有說(shuō)清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。

　　在求職時(shí)，求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)，若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。

　　畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對于各類(lèi)陷阱要勇于說(shuō)“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。

　　附：就業(yè)謹防“試用期”六大陷阱

　　日前在南京金陵圖書(shū)館舉辦的勞動(dòng)保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應防范“試用期”六大陷阱。

　　一是試用期期限過(guò)長(cháng)。試用期期限并非可長(cháng)可短，江蘇省勞動(dòng)合同條例規定，勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過(guò)60天。如果用人單位擅自延長(cháng)試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門(mén)提請申訴，維護自己的權益。

　　二是要求勞動(dòng)者在試用期內承擔違約責任。法律規定，試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔任何違約責任。

　　三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。

　　四是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低于當地最低工資水平。

　　五是試用期內用人單位不繳納社會(huì )保險費用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險，勞動(dòng)者有權主張自己的應得利益。

　　六是試用期內無(wú)正當理由辭退勞動(dòng)者。江蘇省勞動(dòng)合同條例規定，試用期內辭退員工應具備兩個(gè)條件，一是在試用期內;二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。

　　鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓;或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車(chē)等類(lèi)似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。

　　為了提高求職的效率，求職過(guò)程中應當注意以下事項：

　　一、對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化

　　簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，一份能夠吸引招聘者眼球的簡(jiǎn)歷對于求職起到關(guān)鍵的作用。所以，作為求職者一定要高度重視自己的簡(jiǎn)歷。

　　要對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行反復的優(yōu)化�？梢試L試站在招聘者的角度審視簡(jiǎn)歷，想想招聘者關(guān)注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同時(shí)要使簡(jiǎn)歷的結構合理、條理清晰、文字簡(jiǎn)練、業(yè)績(jì)量化。

　　對簡(jiǎn)歷的優(yōu)化可以自己進(jìn)行，也可以請專(zhuān)業(yè)人士幫助完成。

　　二、選擇有效的應聘渠道

　　選擇有效的應聘渠道對提高求職效率同樣起到關(guān)鍵作用。

　　在明確自身的職業(yè)發(fā)展方向的前提下，要根據自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和所在的行業(yè)去選擇對應的應聘渠道。例如：對于大學(xué)應屆畢業(yè)生首選是校招和暑期實(shí)習生招聘，對于有3年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗的人首選是招聘網(wǎng)站和目標企業(yè)官網(wǎng)，對于有5年以上在行業(yè)內具有一定競爭力的管理與技術(shù)人才首選是獵頭渠道。另外，對于所有求職者最有效的渠道是內推，可以請自己認識的人內推，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )結識相關(guān)人員進(jìn)行內推。

　　三、有針對性地投遞簡(jiǎn)歷

　　要杜絕海投簡(jiǎn)歷！

　　無(wú)論通過(guò)何種渠道應聘，在投遞簡(jiǎn)歷前都要針對應聘職位和公司業(yè)務(wù)再次對簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化。對照職位招聘要求找出關(guān)鍵要素，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化，強化對應的內容描述，同時(shí)加大量化描述，突出業(yè)績(jì)。

　　四、充分的面試準備

　　在接到面試通知后，要通過(guò)多種渠道了解企業(yè)信息，包括企業(yè)官網(wǎng)、新聞報道、網(wǎng)絡(luò )信息、熟人介紹以及小道消息等。也可以在網(wǎng)上查詢(xún)個(gè)人發(fā)布的關(guān)于該企業(yè)招聘面試的信息和體會(huì )等，如果是通過(guò)內推或獵頭渠道可以向推薦人了解企業(yè)面試的注意事項。

　　準備一份5分鐘之內的自我介紹文本，反復推敲，反復練習，聽(tīng)錄音，站在面試者角度審查，爭取在5分鐘之內能夠打動(dòng)面試者。

　　對于自己的業(yè)績(jì)或項目，要進(jìn)行思考總結，理清關(guān)鍵數據。你在其中處于什么角色？對項目的影響有哪些？當時(shí)為什么要這樣操作？還有沒(méi)有可以改進(jìn)的方法?成功的經(jīng)驗是什么？教訓有哪些？

　　注意面試著(zhù)裝，要做到著(zhù)裝得體，干凈衛生。

　　要遵守面試時(shí)間，寧可早到不可遲到。如因突發(fā)事件不能按時(shí)參加面試，要第一時(shí)間聯(lián)系對方說(shuō)明原因，以得到諒解，并爭取再次面試的機會(huì )。

　　五、面試中保持一顆平常心

　　面試過(guò)程中，要保持一顆平常心。把本次面試當作一次學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，不關(guān)注結果只關(guān)注過(guò)程。讓自己始終以一顆平常心去應對面試中的問(wèn)題，做到有理有節、微笑面對。

　　在面試時(shí)，要集中注意力聽(tīng)清面試官的問(wèn)題，并聽(tīng)懂問(wèn)題背后的含義。如果面試官的問(wèn)題含糊不清，可以用自己的表述方式再描述一遍，并禮貌地詢(xún)問(wèn)其是否是這個(gè)意思。

　　在你進(jìn)行有條理地回答一個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官可能會(huì )插入其它問(wèn)題（這可能是其故意為之，想擾亂你的思路），在做簡(jiǎn)單回答后要及時(shí)回到原來(lái)的思路中繼續完成回答。

　　面試中要語(yǔ)言簡(jiǎn)練、邏輯清晰、數字明確、用詞恰當。不要去貶低同事和雇主，要讓人看到你始終持有一顆感恩的心。

　　在詢(xún)問(wèn)時(shí)，要提高問(wèn)題的格局，避免薪酬福利加班等問(wèn)題。問(wèn)題最好是涉及公司發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)、目標客戶(hù)、營(yíng)銷(xiāo)模式、組織架構等方面的內容。只有在對方主動(dòng)談及薪酬、福利、加班等問(wèn)題時(shí)再進(jìn)行溝通。

　　面試結束時(shí)要對面試官進(jìn)行感謝，并詢(xún)問(wèn)后續的面試進(jìn)程安排。

　　六、面試后進(jìn)行總結

　　每次面試后都要及時(shí)進(jìn)行總結，列出本次面試中自己發(fā)揮比較理想的地方和不足之處，并針對不足找出解決辦法，是自己的心態(tài)問(wèn)題還是語(yǔ)言表達問(wèn)題或是面試前準備的問(wèn)題等，都要逐一找到問(wèn)題的根源并找出更好的解決辦法。

　　同時(shí)，針對本次求職過(guò)程中，自己的簡(jiǎn)歷中的不足進(jìn)行修正，以找到下次求職時(shí)優(yōu)化簡(jiǎn)歷的方法和方向。

　　以上是求職過(guò)程中應當注意的事項。

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