勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動(dòng)為給付標的的合同,在實(shí)踐中很難將之正確區分開(kāi)來(lái);但二者有著(zhù)本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此,正確的區分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著(zhù)重要的意義。
勞動(dòng)合同及其特征
勞動(dòng)合同是在社會(huì )生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統民法中的雇傭合同,“由雇傭契約到勞動(dòng)契約,乃是一種社會(huì )化的進(jìn)程”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現以后,勞動(dòng)合同就成為各國立法的一項重要內容。先是少數工業(yè)化國家在民法中承認了勞動(dòng)合同的法律效力,之后,1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始,許多資本主義國家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2,并在勞動(dòng)法中規定了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章,具體規定勞動(dòng)合同的內容和形式, 以及訂立、變更和解除的條件和程序�，F在,世界上很多國家都已有了勞動(dòng)合同的立法,把勞動(dòng)合同作為調整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國自1986年開(kāi)始,按照《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。
那么,什么是勞動(dòng)合同呢?目前,對勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識。根據《布萊克法律辭典》對勞動(dòng)合同的法律定義:“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎懲做出的約定4”。我國有學(xué)者認為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權利義務(wù)方面達成的協(xié)議”。我國《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議”。因此,可以看出,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會(huì )勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據這一協(xié)議,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù),并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀律和內部規章制度;而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報酬,提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護及保險、福利等待遇8。
可見(jiàn),勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國公民、外國人和無(wú)國籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當事人具有職責上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對內享受本單位職工的權利并承擔本單位職工的義務(wù),對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩定社會(huì )秩序,保護勞動(dòng)者的合法權益,各國對勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護條件、最低工資、休假都做出了規定,當事人必須遵照執行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內容不僅限于當事人權利義務(wù)的規定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權:如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
勞務(wù)合同及其法律特征
實(shí)踐中,人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱(chēng)之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務(wù)合同的概念很寬泛,目前尚沒(méi)有明確統一的法律定義。筆者認為:勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調整的范疇,該合同標的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為:“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認為,勞務(wù)合同:“是當事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同, 即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內,一方向他方提供勞務(wù),他方給付報酬的合同。
廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內容很多,只要是標的為勞務(wù)的合同,均可納入該類(lèi)合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)(活勞動(dòng)服務(wù))側重的不同,可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類(lèi):一類(lèi)是合同的標的是勞務(wù),但側重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類(lèi)勞務(wù)合同內容概括為以下諸多方面:委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉帳結算合同以及勞動(dòng)合同。另一類(lèi)是合同的標的是勞務(wù),但側重于勞務(wù)行為結果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類(lèi)合同的內容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統的民法原理,受民法的調整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權利義務(wù)在合同中都有明確的規定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同,在大多數國家它仍由民法來(lái)調整;對于雇傭合同中的另一種特例——勞動(dòng)合同,由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結構,在近代社會(huì )越來(lái)越不適應規范勞務(wù)契約之現實(shí)”,尤其是19世紀末20世紀初以來(lái),遂進(jìn)入具有社會(huì )進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現了政府干預,其只在消除現實(shí)社會(huì )中難以實(shí)現的非實(shí)質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟力量薄弱的合同一方當事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保護,使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現”。“因此乃產(chǎn)生具有社會(huì )意義之勞動(dòng)契約法”。這樣,發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調整,而是由勞動(dòng)法來(lái)調整。
綜上所述,可以對勞務(wù)合同的法律特征作下概括:
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側重方面要求不同而已,或側重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如運輸合同;或側重于勞務(wù)行為的結果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專(zhuān)業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應的勞務(wù)報酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規定者外。
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