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2017沈陽(yáng)市集體合同條例
《沈陽(yáng)市集體合同條例》由沈陽(yáng)市第十五屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議于2014年8月27日通過(guò)，下面是沈陽(yáng)市集體合同條例內容，歡迎閱讀。
沈陽(yáng)市集體合同條例
第一章 總 則
第一條 為了規范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度,構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等法律、法規的有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區域內的職工一方與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下稱(chēng)用人單位)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱(chēng)的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項，通過(guò)集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 職工一方與用人單位應當建立集體協(xié)商機制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商。
進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應當遵循合法、平等、合作、誠實(shí)信用、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條 市和區、縣(市)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監督管理。
市和區、縣(市)建設、衛生、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位執行集體合同制度的情況進(jìn)行監督管理。
第六條 市和區、縣(市)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問(wèn)題。
第七條 工會(huì )依法維護職工的合法權益，對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監督，用人單位違反集體合同的，工會(huì )有權提出意見(jiàn)或者要求糾正。用人單位工會(huì )在開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同時(shí)，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。
企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等用人單位代表組織，應當引導用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章 集體協(xié)商
第八條 職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應當按照本條例規定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開(kāi)展集體協(xié)商。
雙方協(xié)商代表的人數應當對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第九條 已經(jīng)建立工會(huì )的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會(huì )選派，也可以在本單位工會(huì )指導下通過(guò)競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會(huì )主要負責人擔任，也可以由其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)?尚未建立工會(huì )的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級工會(huì )指導職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
職工一方協(xié)商代表中應當有相應比例的生產(chǎn)一線(xiàn)崗位職工代表;女職工較多的，應當有女職工協(xié)商代表。
用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門(mén)負責人不得擔任職工一方協(xié)商代表。
第十條 用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)巍?/p>
專(zhuān)職或者兼職工會(huì )工作人員不得擔任用人單位一方協(xié)商代表。
第十一條 集體協(xié)商雙方首席代表根據實(shí)際需要可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員擔任本方的協(xié)商代表，但其人數不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數的三分之一，履行職責的權限以委托書(shū)的授權為準。
雙方應當自同意協(xié)商之日起十五日內產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對方。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當向全體職工公告。
除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無(wú)正當理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書(shū)面告知對方。
第十二條 市和區、縣(市)總工會(huì )可以從熟悉勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財務(wù)等專(zhuān)業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導員。
企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等用人單位代表組織可以從相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問(wèn)。
第十三條 協(xié)商代表應當履行下列職責：
(一)征求本方人員意見(jiàn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢(xún)問(wèn);
(二)參加集體協(xié)商;
(三)參加集體協(xié)商爭議的處理;
(四)遵守雙方約定的紀律，保守用人單位的商業(yè)秘密;
(五)法律、法規規定的其他職責。
第十四條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。
協(xié)商代表在履行代表職責期間，用人單位應當為其履行職責提供必要的時(shí)間和條件，無(wú)正當理由不得調整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。
第十五條 職工一方與用人單位均可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項以書(shū)面形式向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內給予書(shū)面答復。
已經(jīng)建立工會(huì )的用人單位，由工會(huì )代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應當向本單位工會(huì )提出。
尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會(huì )提出。
職工和用人單位任何一方無(wú)正當理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。
第十六條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進(jìn)行下列準備工作：
(一)確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員;
(二)擬定本次協(xié)商事項的具體內容;
(三)收集與本次協(xié)商事項有關(guān)的情況和資料;
(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對本次協(xié)商的意見(jiàn)和建議;
(五)了解與協(xié)商事項有關(guān)的法律、法規和其他規定;
(六)其他需要準備的工作。
第十七條 集體協(xié)商主要采取會(huì )議形式，也可以采取書(shū)面形式。但一方要求采取會(huì )議形式的，應當采取會(huì )議形式。
會(huì )議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應當就協(xié)商事項的具體內容作出說(shuō)明。
會(huì )議應當做好記錄，雙方首席代表應當在會(huì )議記錄上簽字。
雙方可以就協(xié)商事項，要求對方提供相應的資料和說(shuō)明。
第十八條 雙方就協(xié)商事項達成一致意見(jiàn)的，應當形成集體合同草案。雙方未達成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計不得超過(guò)六十日。
第十九條 集體協(xié)商期間，職工與用人單位應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì )穩定的行為。
第三章 集體合同
第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項訂立集體合同或者就其中某一項訂立專(zhuān)項集體合同：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛生;
(五)保險和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護;
(七)職業(yè)技能培訓;
(八)勞動(dòng)合同管理;
(九)獎懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的處理辦法;
(十四)違反集體合同的責任;
(十五)雙方認為應當約定的其他內容。
集體合同內容與專(zhuān)項集體合同內容不一致的，以專(zhuān)項集體合同內容為準。
市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當制作并公布集體合同示范文本。
第二十一條 集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應當就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內容向職工代表大會(huì )或者全體職工作出說(shuō)明。
集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數以上同意，獲得通過(guò)，并由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知用人單位一方。
集體合同由工會(huì )代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導職工推舉的代表與用人單位訂立。
雙方首席代表應當在集體合同文本上簽字。
第二十二條 用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，將集體合同文本一式三份報送市或者區、縣(市)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查。
市或者區、縣(市)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》蓋章確認的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》后，可以就提出異議的事項重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報市或者區、縣(市)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查。
第二十三條 集體合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于市人民政府規定的最低標準。
用人單位與職工個(gè)人訂立的'勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。低于集體合同規定的，按照集體合同執行。
第二十四條 集體合同或者專(zhuān)項集體合同的期限一般為一至三年，期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或者專(zhuān)項集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，雙方均可以向對方提出重新訂立或者續訂的要求。
第二十五條 有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專(zhuān)項集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)集體合同或者專(zhuān)項集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
(三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第四章 特別規定
第二十六條 區、縣(市)以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區域性集體合同。
行業(yè)性集體合同或者區域性集體合同對本行業(yè)或者本區域內的用人單位和職工具有普遍約束力。
第二十七條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
(一)本行業(yè)的最低工資標準;
(二)本行業(yè)工資的調整幅度;
(三)本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標準;
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛生標準;
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;
(六)本行業(yè)女職工的特殊保護;
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
具備條件的行業(yè)，可以在市級區域內開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第二十八條 下列涉及本區域職工切身利益的事項可以進(jìn)行區域性集體協(xié)商：
(一)本區域的最低工資標準;
(二)本區域工資的調整幅度;
(三)本區域各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛生標準;
(四)本區域女職工的特殊保護;
(五)其他需要進(jìn)行區域性集體協(xié)商的事項。
第二十九條 進(jìn)行行業(yè)性或者區域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )或者聯(lián)合工會(huì )選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )或者聯(lián)合工會(huì )主要負責人擔任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區域內用人單位通過(guò)民主推舉或者授權委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第三十條 進(jìn)行行業(yè)性或者區域性集體協(xié)商時(shí)，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應當提交行業(yè)或者區域職工代表大會(huì )討論，職工代表半數以上同意，草案獲得通過(guò)。審議通過(guò)的集體合同草案應當經(jīng)行業(yè)或者區域內的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認。
行業(yè)性或者區域性集體合同由行業(yè)工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )或者聯(lián)合工會(huì )代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。
第三十一條 用人單位代表組織應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，將行業(yè)性或者區域性集體合同文本一式三份報送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查。
人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》蓋章確認的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規定的程序辦理。
第五章 監督與爭議處理
第三十二條 職工和用人單位雙方應當派出同等數量的代表共同組成集體合同監督小組，對集體合同的履行情況進(jìn)行定期監督檢查，發(fā)現問(wèn)題的，應當各自以書(shū)面形式向本方首席代表匯報，雙方首席代表應當認真研究處理。
集體合同監督小組應當將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會(huì )或者全體職工通報一次。
第三十三條 職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出申請，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同相關(guān)各方共同協(xié)商解決;未提出申請的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)認為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調處理。
協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理申請之日起三十日內結束。期滿(mǎn)未結束的，可以適當延長(cháng)協(xié)調期限，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日，并應當向爭議雙方說(shuō)明延期的理由。
第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
第三十五條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣(市)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正：
(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;
(二)開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規定程序進(jìn)行的;
(三)未提供或者未按時(shí)、未如實(shí)提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的;
(四)用人單位阻礙上級工會(huì )指導、幫助下級工會(huì )和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的;
(五)未按照規定報送集體合同文本的。
第三十六條 違反本條例規定，法律、法規有處理規定的，適用有關(guān)法律、法規的規定。
第七章 附 則
第三十七條 本條例自2014年11月15日起施行。
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