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集體合同集錦
隨著(zhù)時(shí)間的推移，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的集體合同集錦，希望對大家有所幫助。
集體合同集錦1
第一章總則
第一條為切實(shí)保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》等有關(guān)規定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。
第二條本合同由單位工會(huì )與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于**(單位名稱(chēng))，合同中統稱(chēng)為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)
本合同所稱(chēng)女職工包括：?jiǎn)挝粌人性诼毜呐月毠ぁ?/p>
本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規的女職工。
第二章女職工的勞動(dòng)權益保護
第四條根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強對女職工的勞動(dòng)保護。
第五條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條由于正常工作調動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。
第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。
第九條在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第三章女職工的特殊利益保護
第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
懷孕的女職工，根據《女職工勞動(dòng)保護規定》，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)
第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿(mǎn)七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對待。
第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節假日);滿(mǎn)24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條女職工懷孕滿(mǎn)七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
第十六條女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲;有條件的單位可適當延長(cháng)請假期，但累計時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門(mén)安排，不再上夜班。
第十八條按月發(fā)給女職工衛生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開(kāi)支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加的由單位支付。
第二十條每?jì)赡陮ε毠みM(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買(mǎi)特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)
第四章合作與監督
第二十一條單位支持工會(huì )女職工組織參與民主管理，在工會(huì )代表大會(huì )、職代會(huì )中，女職工代表的比例應與女會(huì )員(或女職工)總數的比例相適應。工會(huì )女職工委員會(huì )代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。
第二十二條為實(shí)施對單位和女職工的有效維護，單位與工會(huì )實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議或座談會(huì )議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的'新方法、新路子。
第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì )議通報檢查結果。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十四條在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過(guò)程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉等情況時(shí)，本合同內容不適應時(shí)，可以解除。
第二十六條在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿(mǎn);
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行的。
第二十七條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權變更本合同。
在合同執行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續履行。
本合同期滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第六章合同的爭議及處理
第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見(jiàn)的，可以向有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過(guò)錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則
第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會(huì ))簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，乙方將生效的合同文本報上級工會(huì )備案。
第三十一條本合同簽字生效后，以廠(chǎng)報、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
第三十二條本合同有效期限為年，自____年____月___日至____年____月___日為止。
編號乙方：
單位名稱(chēng)(章)工會(huì )名稱(chēng)(章)
法人代表(簽字)工會(huì )(簽字)
____年____月___日____年____月___日
集體合同集錦2
甲方：_______________________________________
乙方：企業(yè)職工_____________________________人
企業(yè)法定代表人：_____________________________
企業(yè)工會(huì )：_______________________________
企業(yè)方首席代表：_____________________________
職工方首席代表：_____________________________
第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點(diǎn)工資制；④崗位等級工資制。
第四條企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資；②計件工資；④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資；③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。
第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%；②按照當地發(fā)布的'工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%；③絕對額年增加____元。
第八條在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日（如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前___月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)___個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)______次。
第十二條本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從_________年__月__日至_________年__月__日止。（一般為_(kāi)___年）
第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條本協(xié)議一式___份，雙方各執___份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各___份。
甲方：___________________________
乙方：___________________________
�。ㄉw章）__________________________
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企業(yè)方首席代表：_________________
職工方首席代表：_________________
�。ê炞只蛏w章）___________________
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_________年___月___日
_________年___月___日
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